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為年輕工程師傳承經驗──企業應重新建立‘導師制度’
上網時間:2008年05月20日

不久前，剛出校門的年輕工程師在開始其實際工作時，是與更有經驗的工程師共同合作，這些資深工程師身兼導...[ 閱讀全文 ]


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問題： 為年輕工程師傳承經驗──企業應重新建立‘導師制度’ 發表時間： 2008/5/20 上午 8:55
 

提問者： Taimec_leo_lin

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不久前，剛出校門的年輕工程師在開始其實際工作時，是與更有經驗的工程師共同合作，這些資深工程師身兼導師的職責。然而，由於人力緊縮，這種導師觀念一直在弱化，導致了企業經常任由剛畢業的年輕僱員獨自摸索，但同時又期待他們能有驚人產出。
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問題： 回覆主題：為年輕工程師傳承經驗──企業應重新建立‘導師制度’ 發表時間： 2008/5/20 上午 8:55
 

提問者： Taimec_leo_lin

等級： 工程師

積分： 1115 分

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非常同意，沒有經過相當合理訓練，怎堪負荷重擔。
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第 1 樓 回覆主題：為年輕工程師傳承經驗──企業應重新建立‘導師制度’ 發表時間： 2008/5/20 下午 2:04
 

提問者： mirrorer

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看到這篇文章，想到我剛進公司的時候，一份code就直接丟給我的日子..
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第 2 樓 回覆主題：為年輕工程師傳承經驗──企業應重新建立‘導師制度’ 發表時間： 2008/5/20 下午 4:01
 

提問者： big-m

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這篇文章應當po給各大公司
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第 3 樓 回覆主題：為年輕工程師傳承經驗──企業應重新建立‘導師制度’ 發表時間： 2008/5/21 下午 3:53
 

提問者： Sogo

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成長就是要經過壓力的萃練,才能擁有不平凡的成就.
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第 4 樓 回覆主題：為年輕工程師傳承經驗──企業應重新建立‘導師制度’ 發表時間： 2008/5/22 下午 1:13
 

提問者： Chris Chih

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好懷念我的當年前輩.....他也是這樣教我
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第 5 樓 回覆主題：為年輕工程師傳承經驗──企業應重新建立‘導師制度’ 發表時間： 2008/5/22 下午 2:18
 

提問者： Jason

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當年我剛到第一家公司報到時,那一個廠區已經很久沒有碩士學歷的員工了,主管自言自語"死了,ㄚ這要讓誰帶!" 結果指派一位工專畢業的當我師父,他帶我燒焊,畫圖...,從生產線工人見面不忘說"你們研究所畢業的人理論很強,但實務就不行..."的菜鳥工程師,蛻變到1年後,只要我一句話,產線上的老師傅沒有一個不服的. 10年後雖然我換跑道到光電產業,我還是很感念在家電廠那一段捲起袖子,手拿焊槍,電表,電鑽,全身汗臭的學徒日子.
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第 6 樓 回覆主題：為年輕工程師傳承經驗──企業應重新建立‘導師制度’ 發表時間： 2008/5/22 下午 9:58
 

提問者： zongda

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但...師傅引進門~修行還是得靠自己吧
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第 7 樓 回覆主題：為年輕工程師傳承經驗──企業應重新建立‘導師制度’ 發表時間： 2008/5/23 下午 1:03
 

提問者： linuxer

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贊同！
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第 8 樓 回覆主題：為年輕工程師傳承經驗──企業應重新建立‘導師制度’ 發表時間： 2008/5/27 下午 3:38
 

提問者： 凡凡

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我也是這樣帶人的，雖然當年沒人帶我，但我能感同身受。
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第 9 樓 回覆主題：為年輕工程師傳承經驗──企業應重新建立‘導師制度’ 發表時間： 2008/5/28 上午 9:37
 

提問者： Powerbear

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當初我也是國防役學長帶的，很感謝他們對我很照顧也很nice，後來我也是用同樣的心情帶剛入門的學弟，至今工作邁向第八年，也常有機會在外面開課，真的有個感覺，公司把新人直接派來上課，一些很基本的常識居然都不知道，我的意思是該公司的核心技術新人居然完全沒人傳承，真不知道該說什麼。也有遇到很白目的新人一劈頭就要你教他，提的問題都例如：我微波都不懂耶...什麼是RF? EMI/EMC是啥?...在提問前連基本的Google都不查一下，問個大哉問的問題，當然我也可以像奇摩知識+ 一樣給個通俗的答案，但是這樣的態度令人搖頭~ 我想大部分有料的資深RD or主管都很願意分享他們的經驗的，但是絕對不是把問題完全不思考就丟給他們。
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第 10 樓 回覆主題：為年輕工程師傳承經驗──企業應重新建立‘導師制度’ 發表時間： 2008/5/28 下午 8:52
 

提問者： basic232

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沒有人一出生就知道RF這兩個字母的意義吧 我只怕不懂但不問的人或是問題問兩三次還是繼續問 但只要是第一次問 我想再怎麼白癡 對方有勇氣問 回答也算是幫了他的忙 踏出第一步
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第 11 樓 回覆主題：為年輕工程師傳承經驗──企業應重新建立‘導師制度’ 發表時間： 2008/5/30 上午 8:17
 

提問者： 赫靈

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其實真的也是要人帶啦！不然進到新的公司壓力本來就很大了，有很多問題其實不太敢問。要是沒人帶的話我想連要問誰都不知道哩！ (導師制度)個人是覺 得要有會比較好啦！
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第 12 樓 回覆主題：為年輕工程師傳承經驗──企業應重新建立‘導師制度’ 發表時間： 2008/6/1 下午 2:45
 

提問者： 飛魚9

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哈...我幾乎都沒人帶..剛畢業的時候.還靠自己進修..搞清楚我在幹啥..前輩只告訴我如何操作... 後來也很慘..每個工作..都沒人帶..自己來... 在台灣..應該沒導師制..只有師徒制吧!?
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第 13 樓 回覆主題：為年輕工程師傳承經驗──企業應重新建立‘導師制度’ 發表時間： 2008/6/5 上午 9:34
 

提問者： 陳正偉

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個人是非常的認同導師制度的 但是 在問題 題前 是否該把自已想問的問題思考整理後在提出 不然 別人也不知你在問什麼就慘了
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第 14 樓 回覆主題：為年輕工程師傳承經驗──企業應重新建立‘導師制度’ 發表時間： 2008/6/13 上午 2:10
 

提問者： Kevinlin777

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Mentor is a good way for team approach the target by doing their best, DELL has been implemetd and introducd it to their supplier as well.
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第 15 樓 回覆主題：為年輕工程師傳承經驗──企業應重新建立‘導師制度’ 發表時間： 2008/9/29 下午 8:08
 

提問者： Abu919

等級： 鐘點工讀生

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"同意"....不過這也帶點運氣,遇到好的導師帶你上天堂,遇到本身觀念不好的也有可能誤導你...
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第 16 樓 回覆主題：為年輕工程師傳承經驗──企業應重新建立‘導師制度’ 發表時間： 2008/11/7 下午 3:46
 

提問者： John Huang

等級： 鐘點工讀生

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讚成導師制度！提出問題前思考自己的問題點，獲得資訊後思考導師給自己的知識；如果沒導師，思考更加重要。
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