提問者：
RobertLin
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1. 確實很多企業主以留可以替自己捧LP and 背黑鍋的豬頭為主, 他們也是浪費最多獲利的人, 但是這跟景氣及該不該裁員無關, 錢賺的不夠, 產量不需那麼多, 確實最大的負擔會是來自於做工的人
2. 固然很多經營者在賺錢時沒有替員工著想, 這是多數員工常在抱怨的事; 但是在產量必須減少的時候, "人力"確實也是最大的負擔, 若要企業不准停工裁員也不對, 誰沒事應該把自己的家產全部拿出來(甚至借錢)讓一堆沒事的人領薪水? 所以這是現實問題, 無關雇主或員工關係
3. 面對環境變化只有兩個方法, 一個是比氣長, 一個是比籌碼
4. 如何滿足第三點, 並調整腳步想好未來才是主要課題
5. 風水輪流轉, 若自己是隨波逐流型的人, 本就應該接受這種常理, 好的時候固然可以趾高氣昂, 差的時候也是正常的, 沒理由都自己做的才應該"永遠"賺錢, 別人做的永遠賺的沒自己多
6. 社會隨時都在變遷, 就算算的再準, 有時候來個天災地變人禍照樣會全盤皆輸; 不爽可以尋求發洩管道, 但是發洩完了還是要往前看
7. 如果錯不在自己, 又不甘心離開, 那就想辦法把罪魁禍首的豬頭給幹掉吧; 如果符合道德規範, 那麼第一個加害的人是壞人, 把那個壞人做掉了是替天行道, 不用被一些"跟對方行為一樣"的似是而非理論影響到替天行道的決心, 那種理論是給只會自我安慰的人用的, 或是只敢講道理, 卻怕自己受害不敢伸張正義的人當台階下的
8. 當然啦, 多數人會選擇先隨波逐流在伺機而動, 所以, 要不就思考換工作, 怕找不到工作就要檢討自己的能力了(假設工作機會為就業人口的40%, 那麼怕找不到就表示自己心裡認定的能力就是屬於能力最低40%的人口之一); 若是不敢換又整天怕被裁員, 那除了在經濟上做好最基本的開源節流規劃之外, 就是多尋求一些發洩管道, 甚至有些發洩管道正好可以幫自己身體健康或是找到其他機會
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