提問者:
索多瑪120天
等級:
助理工程師
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我覺得, 媒體報導誇張的成份居多 失業率一直都在節節高升 但我們的人才供需之間, 似乎出現了一道鴻溝 今天, 白目的年輕人好像還沒徹底覺悟 我一個朋友, 找一個助理, 月薪2萬出頭 應徵信多到選不完 (以前沒有這種情形) 最後選了一個, 但到了約定報到日, 人卻失蹤了 問過後才知道她想放棄這份工作, 卻沒有講一聲, 連電話都沒有 這當然是個案, 在這個案例中, 還有 "履歷表多到選不完" 這個事實 這代表今天有工作需求的人一直在增加 但企業找不到適用人才, 而這些無業者也找不到合適工作 據我朋友表示, 他們篩選履歷除了看學經歷 也會觀察從撰寫履歷中這個人所透露出的個性 因為他們那個行業很辛苦, 所以很大一部份沒經驗, 履歷看來很稚氣的, 文筆欠佳, 錯字, 表達能力不好的都先刷掉 這樣一來, 堪用的就不多了 這代表著現在有很大一部份受過所謂高等教育的年輕人 他們的能力, 其實是無法滿足企業主需求的 而在能達到要求的這一部份人之中 又有一部份人工作態度是有問題的 久而久之, 這會變成惡性循環 找不到工作的還是找不到, 而且人數愈來愈多 而企業依舊在尋找能節省成本, 耐用有經驗的員工 ---- 但這已變成可遇不可求的事了
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