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職業生涯甘苦談 首頁 / 論壇 / 自由討論 / 職業生涯甘苦談
身為科技產業的一員，相信大家都被激烈的市場競爭與快速的技術演進追得喘不過氣來！然而這其中，必定有許多酸甜苦辣可以與大家一同分享。想討論一下各家公司的企業文化？想知道RD工程師的日子到底是怎麼過的？什麼是工程師職業生涯成長的挑戰與困惑？這是一個歡迎大家暢所欲言的園地！
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問題： 科技業中不能說的秘密 發表時間： 2008/10/6 下午 12:01
 

提問者： 結論

等級： 實習生

積分： 209 分

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請問各位的科技人....你覺得 一間公司  1.營業額高/獲利高  2.營業額高/獲利低.....這兩種,,,,,,那一個比較對我們上班族比較有利?     還有這兩種的差別在那裡? ....對員工有差別嗎?                    可幫小弟回答這個問題......謝謝!
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第 1 樓 回覆主題：科技業中不能說的秘密 發表時間： 2008/10/6 下午 2:55
 

提問者： skipper

等級： 資深工程師

積分： 1337 分

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I like to choose no.1 because this company has good organization and system .If you are her employee,you have honourable feeling for her achievement.You are one member of the team. You will get wonderful training on job and social relationship.
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第 2 樓 回覆主題：科技業中不能說的秘密 發表時間： 2008/10/6 下午 6:01
 

提問者： 老皮

等級： 鐘點工讀生

積分： 74 分

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營業額 - 成本 =獲利
如果這家公司厲害的是在控制員工薪水，樓主覺得是對員工好還是不好??
一家公司支出很多福利和薪水費用，導致獲利低，樓主覺得如何??
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第 3 樓 回覆主題：科技業中不能說的秘密 發表時間： 2008/10/6 下午 7:03
 

提問者： Scop

等級： 工程師

積分： 1019 分

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還要分成是站在員工的角度還是投資人的角度，投資人恐怕還蠻喜歡企業苛扣員工的.............
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第 4 樓 回覆主題：科技業中不能說的秘密 發表時間： 2008/10/7 上午 8:39
 

提問者： JasonXu

等級： 鐘點工讀生

積分： 102 分

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當然是營業額高 + 獲利高才是王道
看你要在哪個行業
代工業的話,要獲利高,很難的, 除非能夠有效控制人力成本
若是走品牌或零組件, 只要時機好, 很容易達到獲利高的目標
因為這二者本身毛利率就高,
才不會在乎多給員工多少....
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第 5 樓 回覆主題：科技業中不能說的秘密 發表時間： 2008/10/7 上午 8:45
 

提問者： o Lo

等級： 鐘點工讀生

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我跟樓上幾位的想法一樣，是想要選獲利高的，但是會不會分給你~~~就不知道了
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第 6 樓 回覆主題：科技業中不能說的秘密 發表時間： 2008/10/7 上午 9:06
 

提問者： 雨果765231

等級： 鐘點工讀生

積分： 123 分

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營業額高,獲利高,公司福利有條件好,但向上伸展空間小, 營業額高,獲利低,公司福利有限,但發展空間大,同時看老板會不會分紅.....
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第 7 樓 回覆主題：科技業中不能說的秘密 發表時間： 2008/10/7 上午 10:41
 

提問者： BoyzGuitar

等級： 鐘點工讀生

積分： 106 分

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看你說的是毛利還是淨利吧
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第 8 樓 回覆主題：科技業中不能說的秘密 發表時間： 2008/10/7 下午 12:32
 

提問者： edmund33

等級： 鐘點工讀生

積分： 133 分

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當然是獲利高阿 不然 營業額高 獲利低 就證明大家都在白忙一場,,,哈哈哈
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第 9 樓 回覆主題：科技業中不能說的秘密 發表時間： 2008/10/7 下午 1:44
 

提問者： Girl

等級： 鐘點工讀生

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就怕是看的到而吃不到的獲利吧!!老闆及股東是最後的決定者…
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第 10 樓 回覆主題：科技業中不能說的秘密 發表時間： 2008/10/7 下午 2:43
 

提問者： dream小螞蟻

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對股東來說要的是高營業額高毛利高淨利, 對員工來說要的是高營業額高毛利低淨利, 因為淨利所得是分給投資者和公司資金用, 毛利所得才有機會做員工福利和薪資的提昇, 高營業額代表公司競爭地位的競爭力高, 這那有什麼秘密可言,只是企業的營運條件和方式的差異, 學點企管MBA相關的東西,你就會發現經濟運作就是那麼一回事
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第 11 樓 回覆主題：科技業中不能說的秘密 發表時間： 2008/10/7 下午 4:53
 

提問者： 結論

等級： 實習生

積分： 209 分

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對股東來說要的是高營業額高毛利高淨利, 對員工來說要的是高營業額高毛利低淨利, 因為淨利所得是分給投資者和公司資金用, 毛利所得才有機會做員工福利和薪資的提昇, 高營業額代表公司競爭地位的競爭力高, 這那有什麼秘密可言,只是企業的營運條件和方式的差異,學點企管MBA相關的東西,你就會發現經濟運作就是那麼一回事 請問樓上先覺一個問題 為何有些,現今公司高營業額.但獲利虧損,老板還是持續經營, 而不會重新考量公司產品提升與創新.讓公司在市場更有利潤與獲利!!! 請能幚我解答為何....的原因及想法..... 謝謝!
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第 12 樓 回覆主題：科技業中不能說的秘密 發表時間： 2008/10/8 上午 9:48
 

提問者： opo

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不管是賺錢或是不賺錢, 自己的薪水和福利不好有用嗎 公司賺錢分一點, 公司不賺錢就要裁員. 所以看公司的做法和自己的看法
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第 13 樓 回覆主題：科技業中不能說的秘密 發表時間： 2008/10/10 上午 9:43
 

提問者： pily

等級： 鐘點工讀生

積分： 145 分

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這標題很怪，這應該不是不能說的秘密。。 企業營業額到一定程度，都會公開發行，所以報表應該都可以查到。。營業額與獲利。。 當然是獲利高比較好，至少公司是賺比較多錢的。。 對員工來講，工作也是有保障的。 不過我想提問者想問的應該是 1.營業額高，毛利率低 2.營業額低，毛利率高 對員工來講，要看獲利的絕對值，而不是毛利率 因為這樣會分得比較多。。 對投資人來講，看營業額，因為會有數大規模。。 不過長期來看，很難講哪一家公司會發展比較好，因為都會有風險。。 所以不能一言以蔽之
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第 14 樓 回覆主題：科技業中不能說的秘密 發表時間： 2008/10/13 下午 3:27
 

提問者： mike hit

等級： 鐘點工讀生

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只要是王道的公司 對股東跟員工盡責 有一定的社會回饋 都是好公司
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第 15 樓 回覆主題：科技業中不能說的秘密 發表時間： 2008/10/13 下午 4:50
 

提問者： david yain

等級： 鐘點工讀生

積分： 192 分

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營業額高有可能只是公司資本額大，還要看公司的〝市佔率〞，如果市佔率高則表示公司經營穩定，不需考慮〝裁員〞，至於員工方面，不論毛率、毛利率、淨利等，揭示看老闆的〝社會責任〞罷，當你碰到苛扣老闆時，那些多無用，不過，不論毛率、毛利率、或是淨利，都是越高越好。
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第 16 樓 回覆主題：科技業中不能說的秘密 發表時間： 2008/10/13 下午 4:50
 

提問者： david yain

等級： 鐘點工讀生

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營業額高有可能只是公司資本額大，還要看公司的〝市佔率〞，如果市佔率高則表示公司經營穩定，不需考慮〝裁員〞，至於員工方面，不論毛率、毛利率、淨利等，揭示看老闆的〝社會責任〞罷，當你碰到苛扣老闆時，那些多無用，不過，不論毛率、毛利率、或是淨利，都是越高越好。
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第 17 樓 回覆主題：科技業中不能說的秘密 發表時間： 2008/10/14 上午 11:15
 

提問者： dream小螞蟻

等級： 鐘點工讀生

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以下是引用 結論 在 2008/10/7 下午 4:53 的發言

請問樓上先覺一個問題

為何有些,現今公司高營業額.但獲利虧損,老板還是持續經營,

而不會重新考量公司產品提升與創新.讓公司在市場更有利潤與獲利!!!

請能幚我解答為何....的原因及想法.........

再來是很多公司缺乏目標策略,只有撐住最後的剩餘價值,能柪多少算多少,直到機會來臨
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第 18 樓 回覆主題：科技業中不能說的秘密 發表時間： 2008/10/14 上午 11:16
 

提問者： dream小螞蟻

等級： 鐘點工讀生

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以下是引用 結論 在 2008/10/7 下午 4:53 的發言

請問樓上先覺一個問題

為何有些,現今公司高營業額.但獲利虧損,老板還是持續經營,

而不會重新考量公司產品提升與創新.讓公司在市場更有利潤與獲利!!!

請能幚我解答為何....的原因及想法.........

再來是很多公司缺乏目標策略,只有撐住最後的剩餘價值,能柪多少算多少,直到機會來臨
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第 19 樓 回覆主題：科技業中不能說的秘密 發表時間： 2008/10/14 上午 11:26
 

提問者： dream小螞蟻

等級： 鐘點工讀生

積分： 155 分

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虧損是投資人虧損,不一定是老闆虧損, 老闆本身就是公司負責人,本來就有一定的薪資報酬,又可從中取得相關費用利潤, 只要公司保持高營業額確保市場地位,可以獲得投資人的青睞, 另外可能在行業別上其產品已缺乏利潤競爭,只有設法取得獨佔地位才能調整其價值, 再來是很多公司缺乏目標策略,只有撐住最後的剩餘價值,能柪多少算多少,直到機會來臨
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第 20 樓 回覆主題：科技業中不能說的秘密 發表時間： 2008/10/14 下午 12:39
 

提問者： 結論

等級： 實習生

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樓上的先覺...我非常認同你的看法 以你高度的敏銳度...想必是公司缺一不可的人才
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第 21 樓 回覆主題：科技業中不能說的秘密 發表時間： 2008/10/14 下午 5:17
 

提問者： 乘風飛翔

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你覺得待遇重要 還是能力重要,,我覺得能力與人脈決定一切,所以不要擔心哪一種好,有能力要擔心太多人找,不是擔心待遇不好
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第 22 樓 回覆主題：科技業中不能說的秘密 發表時間： 2008/10/14 下午 5:17
 

提問者： 乘風飛翔

等級： 鐘點工讀生

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你覺得待遇重要 還是能力重要,,我覺得能力與人脈決定一切,所以不要擔心哪一種好,有能力要擔心太多人找,不是擔心待遇不好
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第 23 樓 回覆主題：科技業中不能說的秘密 發表時間： 2008/10/14 下午 5:18
 

提問者： 乘風飛翔

等級： 鐘點工讀生

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你覺得待遇重要 還是能力重要,,我覺得能力與人脈決定一切,所以不要擔心哪一種好,有能力要擔心太多人找,不是擔心待遇不好
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第 24 樓 回覆主題：科技業中不能說的秘密 發表時間： 2008/10/15 上午 11:51
 

提問者： 王貓

等級： 研發部經理

積分： 2178 分

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隨便找兩家來比看看股價 好比 宏X電與廣X電腦 你應該知道要去股價比較高的公司上班吧 如果去宏X電吃不到雞腿 去廣X電腦吃雞屁股也該偷笑了
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第 25 樓 回覆主題：科技業中不能說的秘密 發表時間： 2008/10/19 上午 7:35
 

提問者： hyinx

等級： 實習生

積分： 206 分

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不高獲利如何分紅多......低獲利不嚴控哪裡能獲利
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第 26 樓 回覆主題：科技業中不能說的秘密 發表時間： 2008/10/27 上午 10:12
 

提問者： Yuki Tsao

等級： 鐘點工讀生

積分： 141 分

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以前產業是以業務掛業績為公司爭取營利，現在世道不好，所有的大公司 - 消費性電子產品╱股票上市櫃公司；全部部門幾乎都要掛績效，或利潤中心制。即使 RD 也一樣；主管定期被盯績效，因此一個不爽就可以請底下的研發人才走路，沒有任何一個工作可以免除這樣的情況，行政部門更是最容易被裁的一個部門；你想要一個安穩的工作環境？不如想辦法充實研發技能，在 RD的領域裡鑽研，或許仍能維持身價，等著我們獵頭造訪
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