|
公司爽缺並不是「組織圖」裡寫的,而是「職務分配不均」造成。 組織圖裡寫很清楚,部門裡需要課長,副課長,工程師人數,.... 也規定好平均每個工程師負責機台數...看起來很公平。 但是機台特性不同 有人負責的那三台就是以年為單位維修 有人負責的機台就是每天緊急入廠 不會壞的就爽死,容易壞的就操爆 後來有「輪調」制解決這個問題,爽機大家輪。
接著又有另外一個問題,老鳥員工處理機況5分鐘 菜鳥光查手冊 4個小時,所以老鳥每天五點收桌子 老課長趕著把機台再開,就請老鳥「救火」 老鳥有點不爽,但是想到那台還有三年貸款沒付的Lexus,也就默默的吞了... 等到菜鳥成長了, 他也可以十分鐘處理好機況 但他還是裝不懂,慢慢摸。 老課長也忘記把當初的工作還給菜鳥。 久了 老鳥他調到其它廠當主管,或是Lexus貸款還完了改去賣牛肉麵。 當初的菜鳥成了最老鳥,比新課長還資深。 新課長敬老尊賢,於是這個工作就變爽缺了。 以上純狂想,博君一笑~~呵呵
|