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身為科技產業的一員，相信大家都被激烈的市場競爭與快速的技術演進追得喘不過氣來！然而這其中，必定有許多酸甜苦辣可以與大家一同分享。想討論一下各家公司的企業文化？想知道RD工程師的日子到底是怎麼過的？什麼是工程師職業生涯成長的挑戰與困惑？這是一個歡迎大家暢所欲言的園地！
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問題： 如何改善新人的心態 發表時間： 2008/8/28 上午 2:51
 

提問者： Taimec_leo_lin

等級： 工程師

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對於新人各位大大如何對待他?讓他能夠更快上手，更快熟悉自己的工作，更讓他了解目前的工作壓力?
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第 1 樓 回覆主題：如何改善新人的心態 發表時間： 2008/8/28 上午 6:59
 

提問者： skipper

等級： 工程師

積分： 1069 分

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The new comers are better to accept on-hand training from senior staffs before they are assigned new job.
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第 2 樓 回覆主題：如何改善新人的心態 發表時間： 2008/8/28 上午 8:43
 

提問者： 來自何方

等級： 副工程師

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安排工作給他做!
但原則要從最基本流程到可熟練流程,這樣才能讓他容易進入狀況!
時間的安排,最好有個計畫表來執行! 再依職務相關來看學習方法:
1.工程師:最好給他計畫行程,請他自己完成,過程中如有不懂,則請他要自動發問
2.技術員:最好給他操作上教育訓練,並從簡單基本操作做起,再慢慢熟練完成!
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第 3 樓 回覆主題：如何改善新人的心態 發表時間： 2008/8/28 上午 10:09
 

提問者： Luxleo

等級： 鐘點工讀生

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教育...再教育...! ! 沒有教育而讓新人自己摸索，如此的話，不僅他/她的成長效率不高，所做的產出也通常不是讓人錯愕三分，就是為之氣結。 我的建議是，擬定一套部門內完整的訓練計畫，由淺入深，同時讓新人參與重要性較低的專案，給予時程上的壓力，而當中適度的關心及輔導他/她，相信他會很快的進入狀況的。
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第 4 樓 回覆主題：如何改善新人的心態 發表時間： 2008/8/29 上午 8:17
 

提問者： TOM岳

等級： 鐘點工讀生

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那業務新人該怎麼帶最快讓他進入狀況?
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第 5 樓 回覆主題：如何改善新人的心態 發表時間： 2008/8/29 上午 9:16
 

提問者： opo

等級： 助理工程師

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主要是看主管的心態
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第 6 樓 如何改善新人的心態 發表時間： 2008/8/29 上午 9:34
 

提問者： Ee

等級： 鐘點工讀生

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個人認為教新人需讓它清楚了解自己的工作權限責任及所需承擔的責任是甚麼
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第 7 樓 回覆主題：如何改善新人的心態 發表時間： 2008/8/29 上午 9:42
 

提問者： ahtuu

等級： 鐘點工讀生

積分： 113 分

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利用系統模式讓新人進行一個月的工作訓練,主管必須訂定好每日訓練時間表,讓新人一進來的第一個月,就讓他習慣案時間來進行的環境.
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第 8 樓 回覆主題：如何改善新人的心態 發表時間： 2008/8/29 上午 10:08
 

提問者： 慈益

等級： 鐘點工讀生

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古訓:教子嬰孩;教婦初來.新人教育首重做事態度之教育,於新人報到之時,得先教育他諸如"公司經營理念"/"公司文化"/"膱場倫理"/"部門文化"/"部門任務"/所擔當之"職位任務"&"所負責之工作事項"等心態養成教育,態度決定一切,心態健全後再為其說明公司的"管理制度與規章",最後再教導他相關之"產品知識"/"專業知識與技能",其訣竅在"身教重於言教"/"說到必做到"/"說給他聽,做給他看,請他做做看,請他說說看",待新人"會做"也"會說",再印證其"所說所做"是否與其"職位任務"與"所負責之工作事項"相映;其言行舉止是否融入"公司經營理念"/"公司文化"/"膱場倫理"/"部門文化"/"管理制度與規章".果真如此,則大功告成矣!
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第 9 樓 回覆主題：如何改善新人的心態 發表時間： 2008/8/29 上午 10:12
 

提問者： Johnny Wang

等級： 實習生

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先打雜開始 先處理工程師手上一些雜事 試驗性電路實驗 首重心理溝通 讓他明白做的目的,學的功用,未來遠景
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第 10 樓 回覆主題：如何改善新人的心態 發表時間： 2008/8/29 下午 2:12
 

提問者： kirin1

等級： 鐘點工讀生

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好書逗相報—擔心自己不懂「潛規則」和待人處事「眉角」而得罪人，參考這本書！ 書名《贏在關係—勇闖職場的人際關係經營術》很適合學生、新兵、社會新鮮人,及職場資淺者閱讀, 政治大學民族研究所碩士,台灣大學歷史學系畢業,　 從前RD有個替死鬼叫阿信,想進RD有句名言, 沒背景的人，請把＂身段放柔軟＂，被害時也請多忍耐! 這裡有爭眼說瞎話的主管,也有狗屁倒灶的小鬼, 每天處理裝瞎裝聾裝死的工程師,應正確面對品質問題,! 數篇論文刊登「問題與研究」(TSSCI)、「美國月刊」、「美歐月刊」等著名智庫機構所發行的期刊上；其他文章散見於「日本研究雜誌」、「僑協雜誌」。專書《贏在關係—勇闖職場的人際關係經營術》大都會文化事業有限公司出版,
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第 11 樓 回覆主題：如何改善新人的心態 發表時間： 2008/8/29 下午 5:37
 

提問者： 有點煩

等級： 實習生

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教育是一個相當好的方法,但是,學習完成需要請他將所瞭解的東西再重複報告一次,如此,便可知其吸收的程度.
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第 12 樓 回覆主題：如何改善新人的心態 發表時間： 2008/8/30 下午 10:36
 

提問者： 信譽1

等級： 鐘點工讀生

積分： 104 分

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可因材施教，並從個性著手(害羞內向=>教導人員要很主動，中規中矩=> 一個口令、一個動作，活潑外向=>讓新人有主動發言機會等..)，當然也需從認識"人"開始，先告知個人業管範圍，整個部門環境狀態，甚至整個公司狀態，再者就是不斷強調"工作態度"、"團隊合作"、"問題解決能力"，適度關心新人，讓新人覺得沒人在排擠"，讓新人較專注在個人工作領域多做多學習。
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第 13 樓 回覆主題：如何改善新人的心態 發表時間： 2008/9/1 下午 1:01
 

提問者： 結論

等級： 實習生

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基礎給它sop............深入給它任務.......就能看出成效
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第 14 樓 回覆主題：如何改善新人的心態 發表時間： 2008/9/1 下午 4:13
 

提問者： tka2233

等級： 實習生

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由淺入深，讓她慢慢的了解工作的內容及重要性，激發他的上進心，讓他能夠從工作中獲得成就感。
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第 15 樓 回覆主題：如何改善新人的心態 發表時間： 2008/9/1 下午 4:49
 

提問者： 高山滾鼓

等級： 實習生

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每個人都有專長、優點及缺點。好主管應該安排適當工作給新人。從工作中尋找優點，給予正確培育。同時年輕人臉皮薄，對不合適的工作心態，看在眼裡，可私下給予糾正、鼓勵，栽培棟樑之才。
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第 16 樓 回覆主題：如何改善新人的心態 發表時間： 2008/9/1 下午 10:23
 

提問者： tahsiung

等級： 鐘點工讀生

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在單位中指派一位資深前輩帶領.其餘人員觀心,指導. 讓其有發揮,有成就感..
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第 17 樓 回覆主題：如何改善新人的心態 發表時間： 2008/9/2 上午 9:36
 

提問者： can543

等級： 鐘點工讀生

積分： 115 分

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先了解他的背景,能力與程度如何,再安排一些工作測試他,知道了他得能力與自己對他的了解有多大誤差,在進行工作分配的調整!
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第 18 樓 回覆主題：如何改善新人的心態 發表時間： 2008/9/4 上午 0:33
 

提問者： 吳守倫

等級： 鐘點工讀生

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針對跳槽來的老新人(非應屆畢業生)也可直接從"態度/達成率"這兩點來要求,直接訂出明確量化目標.適者生存,不適者則--> 換人做做看囉~~~
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第 19 樓 回覆主題：如何改善新人的心態 發表時間： 2008/9/8 上午 9:06
 

提問者： pily

等級： 鐘點工讀生

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1.與其詳談，給予工作目標 2.定期檢驗，針對未達的目標檢討對策，達成的目標給予鼓勵 3.教育他，公司是大家分工，有意見可以反應，但要尊重主管的領導權，不可以因意見不同而不做事
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第 20 樓 回覆主題：如何改善新人的心態 發表時間： 2008/9/8 上午 10:47
 

提問者： acpsman

等級： 鐘點工讀生

積分： 177 分

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一般新進員工如果想要將他100%發揮的話就是什麼公司基本工作像打雜或一些雜事都丟給他，再看看新人的接受程度如何，如果是只想好高騖遠的新人可能撐不了多久就會走了，而真正想再他覺得有前景的公司的新人是會留下來的，而這種新人才是可造之材，這時公司再給予教育才不會浪費公司的錢，這是我的作法。
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第 21 樓 回覆主題：如何改善新人的心態 發表時間： 2008/9/8 上午 11:10
 

提問者： IF003

等級： 實習生

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先給他 SOP 要他詳讀∼∼∼ 再來就工作架構解釋給他了解∼∼∼ 最後就是問他一些重點問題，看他了解多少∼∼∼ 丟個以往的工作記錄給他參考，順便要他做相對應的記錄∼∼∼ 給他一個比較不重要的 CASE 讓他做，再檢查他的記錄，就知道他行不行，那裡還要再加強了∼∼∼
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第 22 樓 回覆主題：如何改善新人的心態 發表時間： 2008/9/9 上午 8:55
 

提問者： Peter Chen

等級： 鐘點工讀生

積分： 136 分

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操就對了 先操看看，就知道他的心態了 了解他的心態後，再來決定是否或如何教育 現在的年輕人普遍自恃甚高，不願意吃苦 沒本事還嫌工具爛
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第 23 樓 回覆主題：如何改善新人的心態 發表時間： 2008/9/10 下午 10:16
 

提問者： 覺

等級： 鐘點工讀生

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請問,如果team裡面有個年資比你老的engineer進來噹新人,倚老賣老的....錢領的比你多,能力卻很差...請問大大們如何面對這樣的team members??
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第 24 樓 回覆主題：如何改善新人的心態 發表時間： 2008/9/10 下午 10:33
 

提問者： bdchange

等級： 資深工程師

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重要是在 interview 之時,不在進來之後
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第 25 樓 回覆主題：如何改善新人的心態 發表時間： 2008/9/11 上午 9:17