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身為科技產業的一員，相信大家都被激烈的市場競爭與快速的技術演進追得喘不過氣來！然而這其中，必定有許多酸甜苦辣可以與大家一同分享。想討論一下各家公司的企業文化？想知道RD工程師的日子到底是怎麼過的？什麼是工程師職業生涯成長的挑戰與困惑？這是一個歡迎大家暢所欲言的園地！
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問題： 一對多主管,學習曲線會變短嗎? 發表時間： 2008/8/22 上午 11:04
 

提問者： 誰里妮

等級： 鐘點工讀生

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將多兵少,效能如何?
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第 1 樓 回覆主題：一對多主管,學習曲線會變短嗎? 發表時間： 2008/8/22 下午 5:01
 

提問者： Johnny Wang

等級： 實習生

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好奇怪的公司組織 業務單位嗎? 學習曲線是因人而異,因主管而異 自己本身之學習動能之高低為主,沒人叫也能學習 大部分主管不肯教,肯教的主管偏少數 多個主管一般只會多丟一些常態性的雜務.事件給你對學習沒多大幫助 要從主管中找到肯教的主管,加上自身學習動力才能縮短學習曲線
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第 2 樓 回覆主題：一對多主管,學習曲線會變短嗎? 發表時間： 2008/8/22 下午 5:40
 

提問者： 誰里妮

等級： 鐘點工讀生

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不對哦!不是業務單位,是背光模組單位. 我是小管理師,上有二位副理,一位經理.
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第 3 樓 回覆主題：一對多主管,學習曲線會變短嗎? 發表時間： 2008/8/22 下午 6:00
 

提問者： Samuil

等級： 實習生

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如此多"理"字輩...看來您常常被修理 希望您EQ要高一點
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第 4 樓 回覆主題：一對多主管,學習曲線會變短嗎? 發表時間： 2008/8/23 上午 1:04
 

提問者： skipper

等級： 資深工程師

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I don't think so.The independent staffs always like to arrange their career by themselves.They are prefer to advance their technology in any time.
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第 5 樓 回覆主題：一對多主管,學習曲線會變短嗎? 發表時間： 2008/8/26 上午 9:01
 

提問者： Johnny Wang

等級： 實習生

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差異學習,學習主管間技術.管理之差異,取其優而驅之,避其劣 沒事別取怪名字,不然真的會"誰理你"
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第 6 樓 回覆主題：一對多主管,學習曲線會變短嗎? 發表時間： 2008/8/26 上午 9:19
 

提問者： Tang

等級： 實習生

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您的title是管理師，也就是您的工作量絕大部分是屬於經常或例行性的工作，也就是您的主管才是keyman主角，而您只是助理，所以才有將多兵少的組織安排，學習曲線肯定會縮短，因為這麼多將帥的經驗傳授肯定會比別人多。
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第 7 樓 回覆主題：一對多主管,學習曲線會變短嗎? 發表時間： 2008/8/26 上午 9:31
 

提問者： 梅啊

等級： 鐘點工讀生

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小弟個案 原本待在A部門，半年前公司創了B部門。 雖然有新部門，可是人員只多了一個主管跟一位工程人員。而我們少數幾個舊部門的人理所當然的要去幫忙。 兩個部門分別有主管，小弟分別為兩個部門的工程人員。 兩位主管的帶人方式不一樣，工作內容也不一樣。要如何分配自己的工作，不要得罪兩邊，還真難。
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第 8 樓 回覆主題：一對多主管,學習曲線會變短嗎? 發表時間： 2008/8/26 上午 9:43
 

提問者： Johnny Wang

等級： 實習生

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以下是引用 梅啊 在 2008/8/26 上午 9:31 的發言
小弟個案
原本待在A部門，半年前公司創了B部門。
雖然有新部門，可是人員只多了一個主管跟一位工程人員。而我們少數幾個舊部門的人理所當然的要去幫忙。
兩個部門分別有主管，小弟分別為兩個部門的工程人員。兩位主管......

新創B部門有其蜜月期,也有其風險,誰是當紅炸子雞你應該很清楚,二面討好得到是二面厭惡你,工作時間有限,依公司對案件重視度為定,只能利用你的睿智選擇一方
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第 9 樓 回覆主題：一對多主管,學習曲線會變短嗎? 發表時間： 2008/8/26 上午 11:59
 

提問者： 羽雪

等級： 鐘點工讀生

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以下是引用 Johnny Wang 在 2008/8/22 下午 5:01 的發言

好奇怪的公司組織
業務單位嗎?
學習曲線是因人而異,因主管而異
自己本身之學習動能之高低為主,沒人叫也能學習
大部分主管不肯教,肯教的主管偏少數
多個主管一般只會多丟一些常態性的雜務.事件給你對學習沒多大幫助要......

我很同意你說的
主管通常不不怎麼教
大部分還是要自己學

eetteditor 編輯於 2008/8/26 下午 12:07
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第 10 樓 回覆主題：一對多主管,學習曲線會變短嗎? 發表時間： 2008/8/26 下午 11:40
 

提問者： leo_lin0717

等級： 資深工程師

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以下是引用 誰里妮 在 2008/8/22 下午 5:40 的發言
不對哦!不是業務單位,是背光模組單位.我是小管理師,上有二位副理,一位經理.

看來你的將來是美好的，上面位置多，很容易生上去
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第 11 樓 一對多主管,學習曲線會變短嗎? 發表時間： 2008/8/28 上午 11:05
 

提問者： 0319

等級： 鐘點工讀生

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溝通很重要，有的時候工作指令下達不清楚的時候，下面的人會跑的半死，又上頭主管不和的時候，下面的人就真的可憐了，將多兵少，累的最終還是那個兵，這是我的看法啦!
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第 12 樓 回覆主題：一對多主管,學習曲線會變短嗎? 發表時間： 2008/8/28 下午 3:29
 

提問者： 恭仔

等級： 鐘點工讀生

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會有多頭馬車情形ㄡ?難以判定誰是誰非...EQ得高一點
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第 13 樓 回覆主題：一對多主管,學習曲線會變短嗎? 發表時間： 2008/8/29 上午 9:33
 

提問者： 嘉祥

等級： 鐘點工讀生

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不會... 人多嘴雜, 層層節制, 多頭馬車... 個人認為, 學習曲線長短對新人而言不是很重要, 重要的是"紮實"的打下基礎. 日後的學習曲線, 自然就會縮短.
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第 14 樓 回覆主題：一對多主管,學習曲線會變短嗎? 發表時間： 2008/9/1 下午 12:57
 

提問者： 結論

等級： 實習生

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學習每位主管的優點....記住每位主管的缺點.....在職場並能你讓你用到
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第 15 樓 回覆主題：一對多主管,學習曲線會變短嗎? 發表時間： 2008/9/1 下午 10:14
 

提問者： tahsiung

等級： 鐘點工讀生

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學習曲線不會變短(有時會有反效果),看主管的意向而定,溝通是必要,但不是絶對..EQ反而重要
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