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職場的繁星計畫[文/葉佳勳]
我們知道為縮減城鄉差距而推動，為實現「照顧弱勢、區域平衡」的教育繁星計畫吵的沸沸揚揚，科技界也跟上潮流，為改善舊有股票分紅制度造成「肥了員工，瘦了股東」，轉而實施股票分紅費用化之際，高油價的來臨，每桶突破140美元大關，持續上漲帶來的經濟膨脹噩夢，悄悄的，一股職場隱性基因推手正慢慢的促使著人們回到最初的生存本質，回到家鄉親情的懷抱，回到夠用就好的概念，展開一波新世紀的職場繁星計畫。
身為科技公司高級主管的Alex，因為工作關係，每天開著他的BMW X5休旅車從台北來到新竹的半導體廠工作，早出晚歸的生活已稀鬆平常，兩個上小學的兒女一年沒見過爸爸幾次面，唯一見面的機會是某個不用加班的假日才知道醒著的爸爸長什麼樣，Alex無奈表示日子越來越難過了，一天來回耗費三小時車程時間不說，光油錢這一年來每月就多支出了一萬多元，原物料上漲的年代，連保養車子的車廠都說下個月開始因為材料高漲不得不調高維修保養費用30%，今年員工分紅化的開始，又不見公司結構性調薪的辦法釋出，對於未來，只能走一步算一步，靜觀其變。
任天堂Wii的勝出在於一個觀念，不再追求高畫質的表現，不再推崇高效率的核心運算技術，一切回到遊戲的本質，甚至擴大層面，夠用就好，開創遊戲機的新疆界，展開新的藍海策略。EeePC的出現，代表著追求高規格、多功能性的需求不再是人人的目標市場，取而代之的是更便宜、更輕巧，足以應付日常生活所需即可的概念。
很多像Alex的竹科工程人員不再也無法追求高報酬率的員工分紅 ，回歸到基本層面的生活本質，月薪八萬塊的收入， 如果我們以每小時200元的薪資來看，每月油資兩萬元，Alex的實際薪資收入只有80000-(200*3*22+ 20000)=46800元，還不如每天可以準時上下班， 騎自行車就可以到公司，一個月收入48000元的鄰居Tony， 返回南科的鮭魚計畫已執行多年，越來越多原本追求高本夢比的科技人夢已破碎， 紛紛返鄉準備打造優質的生活品質，"夠用就好"，越來越夯，職場的繁星計畫，逐漸成為潮流。
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