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身為科技產業的一員，相信大家都被激烈的市場競爭與快速的技術演進追得喘不過氣來！然而這其中，必定有許多酸甜苦辣可以與大家一同分享。想討論一下各家公司的企業文化？想知道RD工程師的日子到底是怎麼過的？什麼是工程師職業生涯成長的挑戰與困惑？這是一個歡迎大家暢所欲言的園地！
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問題： 科技始終來自人性.......科技公司有沒有人性? 發表時間： 2008/7/21 上午 1:30
 

提問者： 明天會更好

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一項新的技術新的產品研發不易.往往投入大量時間金錢.可是要收割的時候.子公司.轉投資就出現了.能嚐到甜美果實的只有少數高層.
左手換右手.乾坤大挪移.公司ㄧ定要這樣搞嘛...
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第 1 樓 回覆主題：科技始終來自人性.......科技公司有沒有人性? 發表時間： 2008/7/22 上午 8:39
 

提問者： 茂榮

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工程師要注意,如果你的老闆是屬於沒人性這類型,就應該及早提防,你身上也是有武器的不是嗎?
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第 2 樓 回覆主題：科技始終來自人性.......科技公司有沒有人性? 發表時間： 2008/7/22 上午 9:11
 

提問者： 紅軍

等級： 鐘點工讀生

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"能嚐到甜美果實的只有少數高層"這句話我完全認同,在科技公司應該所有的老闆都是屬於沒有人性的族群,差異只在存在人性的多跟少而已吧,因為他們若有人性可能他們的大大老闆對他們會更沒人性囉,總之科技公司本來就是沒人性的地方,你要人性可能要自己換工作囉!!
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第 3 樓 回覆主題：作者：104行銷總監 邱文仁 發表時間： 2008/7/22 上午 9:42
 

提問者： kirin1

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自從「投名狀」上演後，有不少上班族朋友熱烈討論！我看了兩遍，墨攻的DTS音效值得收藏。我認為「投名狀」的故事就是在講「職場」，這讓我很有感覺。 「投名狀」談得最多的，是「領導」。身為一個主管，要如何驅動一群人跟著其步伐走？顯然，是找出「跟隨者的需要」，並以此驅動他。在「投名狀」的時代背景裡，人的需要只是最底層的「生存、食、富」的基本欲望！所以，領頭的大哥光是用「搶錢、搶糧、搶領土」的口號，就可以讓一大群人用肉身抵槍砲，以小搏大攻城。而且，要人拿命來拼，賞以「重利」往往是最直接有效的做法！ 不過，對於某些人來說，需要給他更高尚的「願景」才更能驅使他。這如同當三弟姜午陽聽到大哥龐清雲的理想，是讓「大家都有飯吃，窮人不再受人欺侮」，這種高遠、利他的理想，讓三弟心中悠然神往！姜午陽說：「如果未來我可以因為這樣的理想而死，該有多好？」現在許多企業以「創造某種人類的幸福」成為企業的核心價值，讓員工為了其核心價值而奮鬥，就是這種領導概念的延伸！ 另外我也從片中情節感受到，為何「團隊為搞績效目標前進」的奇怪文化。人往往有「一廂情願的想法」，於是就有「不夠瞭解的文化」，特別愈是身邊的小鬼藏在細節中，你可能更疏於瞭解他。片中的三個男主角都是英氣勃勃的勇者，可惜他們格局大小不同，也不夠瞭解對方，所以埋下了後來拆夥的命運。 片中「一廂情願」的代表，尤以二哥「趙二虎」為代表。他「一廂情願」的英雄主義，還包括了他如何對待他最愛的女人。蓮生是二虎小時候的玩伴，本來要賣給有錢人作妾，但二虎硬是把她搶過來，他以為救了她，卻不知道蓮生最大的夢想就是嫁到有錢人家過好日子。後來打完仗終於可以得願，二虎卻又想回到原本的窮鄉僻壤，難怪蓮生覺得二虎死不足惜。 蓮生愛上了大哥龐清雲，其實也是愛上了大哥給予的「願景」：龐清雲承諾，「如果我沒死，回來娶妳！」做官夫人的願景，恐怕是讓蓮生愛大哥的重要理由，但這個重要事實，卻是枕邊人二虎到死都沒發覺的事情。 你真的考慮過身邊的人要什麼嗎？很多人在職場離職的理由，往往不是那個自認「認真做主管」的上司所能理解的！所以如果做為一個領導者，只是一廂情願的認為「我已經糢糊焦點就好了」，而沒有多加溝通或瞭解，往往就埋下曾經志同道合的夥伴日後分道揚鑣的因子。 看來龐清雲是片中最聰明，能力最好的人，但戰功彪炳的他，為何最後卻被朝廷暗算至死呢？當我看到他上任當天，從「下轎子到大位子」那麼短的距離都走不到就被殺了，我覺得他真的很可憐！也為他背後那些已經犧牲生命，「一將功成萬骨枯」的山字營兄弟覺得可憐！ 我認為，龐清雲最大的錯，先在於「跟錯主管」。他從來就沒有看出朝廷的主管是雙面人，他疏於經營管理階層，管理階層也不認同他。他暫時活著，只是因為他便宜又還有用！就跟一般上班族一樣，如果跟錯了主管，努力往往仍然一無所獲！被當豬八戒出賣，「借刀殺人」這種故事，在職場上也經常看得到。你可別以為你經驗多，你就一定站得穩，有時候功勞大反而死得更快。 龐清雲另一個喪命的原因是：他不瞭解組織的班底就是「學長制」。所以，當他被慈禧太后封為兩江總的當下，他馬上就要求「免兩江三年賦稅」，這個要求馬上就為自己埋下了殺機。因為，如果免了兩江賦稅，他的戰功帶來的地和錢將對朝廷毫無意義！聰明如他，沉浸於戰功的快感，卻不理解組織喜歡聽話的學弟！但如果他坐穩了位子，再慢慢運用權勢實現理想反而較有可能！ 三弟姜午陽擁有最單純的人格。因為單純，所以專心又勇敢。在職場上專心又勇敢，的確有很大的機會成功，不過如果一直單純下去，只能在專業上成功，卻無法在複雜的組織上成功。姜午陽單純「大哥是對的」的信仰，讓他來不及長大就死亡。這讓我想到，也許我只是好心的為產品設想提出建議，小心話說多了Project Leader會不耐煩，白目並不會得到賞識反而只會被害中槍，至於產品出貨以後能不出問題並賺錢,這倒不是積效考核的指標，反而是漂亮的簡報+Demo Board才是雞犬升天的把戲，慢慢低姿勢的適應及生存下來！自從漸漸懂了職場，我不但把眼光放遠一點，這世界比你想像的還要大！我想「懂職場」，是職場生存唯一的道路吧！
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第 4 樓 回覆主題：科技始終來自人性.......科技公司有沒有人性? 發表時間： 2008/7/22 上午 9:42
 

提問者： opo

等級： 助理工程師

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嗯, 各位先進: 說的好, 可是這個社會本來就是少數在做統治的. 想要有甜美的果實, 就要晉升為少數.
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第 5 樓 回覆主題：因應：勞退新制，科技大老如何解套: 發表時間： 2008/7/22 上午 9:53
 

提問者： kirin1

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小周年近50歲，是竹北一家半導體設備廠的業務，已經在這家公司服務了7年。最近他感覺到公司的氣氛不大對勁。後來他聽會計股務小姐說，公司的經營原本就有大陸政策，現在為了勞退新制即將實施，老闆傷透腦筋。尤其公司裡面，年資7年以上的員工不少，空姐/蜜書分紅/配股不低，將來每個月提繳退休金的壓力實在太大，所以老闆計畫從一些老屁股開刀。五股搬運法，小周相當擔心自己也將是被開刀的一員。老闆出招： 根據勞基法第十一條規定，雇主有下列事由，得預告勞工終止勞動契約： 1.透過英屬維吉尼亞群島移轉開曼銀行,五股搬運法,投資大陸設廠。 2.透過歐洲英國虛設"分公司VCI"利用3角貿易移轉訂單銷貨虛報逆價差套利,,每年把應收帳款認列呆帳,製造台灣"總公司"帳面虧損。 3.總經理+監察人,向保險公司投保巨額管理責任險 .放幾把無名火燒新店廠房,不可抗力暫停工作在一個月以上時。 4.修改營運計劃書,業務性質變更，有減少無塵室技術員工之必要。 5.修改內部管理規章與ISO程序書,要求RD工程師對於所擔任之研發工作, 撰寫一堆SOP放在RD File Server ,給大陸透過Cute FTP下載深次微米製程技術。 6.招開董事會,辦理員工現金增資認股, 印全額交割股票換員工積蓄, 並且每年減資40%公司盈餘, 轉投資香港X誠科技在海外掛牌上市, 7.在大陸黃江工業區興建火力發電廠與花園新城.享有水電半價與租稅減免等優惠. 8.總經理親屬+監察人透過企管顧問公司,擔任顧問無視於公司虧損,每年照常領取幾百萬董監酬庸.. 9.總經理親屬+監察人將大陸海外公司盈餘保留, 轉換成資本公積 在黃江轉投資裕X酒店+太X酒店, 或新加坡置產. 10.成立海外控股公司,以假外資名義持有台灣股份,並享有獎勵投資條例,與租稅減免多項優惠. 11.在歐洲捷克與匈牙利.成立板卡組裝工廠.進入歐洲共同市場.
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第 6 樓 回覆主題：因應：勞退新制，科技大老如何解套: 發表時間： 2008/7/22 上午 9:56
 

提問者： kirin1

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員工接招： 所以小周的公司只要有虧損，或五股搬運法要歇業，又或是小周業務性質變更時，老闆可以終止小周的勞動契約，也就是五股搬運法裁員。即便小周因為某些原因被裁員，公司也要支付資遣費。按勞基法規定，工作每滿一年發給1個月工資的資遣費，以小周在公司服務7年的年資計算，小周若被裁員，可以領到7個月的資遣費。 重點就在於管理責任險，如果公司沒有上述的情況發生，老闆也能隨便將小周裁撤的。若碰到這樣的狀況，小周第一步應該向當地縣市政府勞工局反應，請求調解。通常透過調解仍無效的話，總經理+監察人就可以請律師提起訴訟。 而為了因應勞退新制開辦，針對勞資爭議的部分，保險公司亦有提供訴訟補助。總經理+監察人一審補助12萬元、三審可補助到24萬元。一般來說，一審律師費約4∼6萬元、三審為12∼18萬元，也就是說，在保險公司補助下，勞工提起訴訟，律師費的負擔能力有限。 至於集體訴訟的部分，保險公司一審政府補助30萬元、三審補助60萬元，律師費視五股搬運金額多寡而有不同。但因為集體訴訟由保險公司分攤律師費，因此每個總經理+監察人分擔的金額也不至於太高。 另外，對於非志願作牢的總經理+監察人，保險公司也有補助安家費。原本就有投保管理責任險的老闆，可領6年的失業給付，每個月可領的金額為投保薪資的八折。至於有些老闆是連續背信違約，這樣的老闆將可以領取最高工資250,000元的八折，作為安家費津貼，同樣可以領6年。
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第 7 樓 回覆主題：科技始終來自人性.......科技公司有沒有人性? 發表時間： 2008/7/22 下午 3:08
 

提問者： 聖狄雅各

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哈哈..說的好啊.. 到最後幹工程師"幹"了7年的我,總算現在不"幹"了 換看看業務好不好做吧.. 呵..工程師的大家..保重加油吧
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