問題： 請問各位先進的公司是如何做RD門禁管制? 發表時間： 2008/4/25 下午 12:06
提問者： Samuil 等級： 實習生 積分： 314 分 發送消息 查看用戶的所有發言		通常... RD部門是屬於"軍事重地",閑雜人等不得入內... 事實是如此嗎??

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第 1 樓      回覆主題：請問各位先進的公司是如何做RD門禁管制? 發表時間： 2008/4/25 下午 1:17
提問者： 有點煩 等級： 鐘點工讀生 積分： 90 分 發送消息 查看用戶的所有發言		聽說有的公司的作法是進出RD的門口都需要刷卡,但是,也有像敝公司ㄧ般沒有管制,不過還是只能在外圍往內看,不得進到工作場所.

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第 2 樓      請問各位先進的公司是如何做RD門禁管制? 發表時間： 2008/4/25 下午 7:35
提問者： bluecrescent 等級： 實習生 積分： 321 分 發送消息 查看用戶的所有發言		我朋友公司是任何外部storage都不能帶, 有相機錄音功能的也不行

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第 3 樓      回覆主題：請問各位先進的公司是如何做RD門禁管制? 發表時間： 2008/4/27 上午 1:15
提問者： skipper 等級： 副工程師 積分： 715 分 發送消息 查看用戶的所有發言		My company is using biological security units (fingers and eye balls) for all doors of restricted area.

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第 4 樓      回覆主題：請問各位先進的公司是如何做RD門禁管制? 發表時間： 2008/4/27 下午 4:50
提問者： 王貓 等級： 研發部副理 積分： 1971 分 發送消息 查看用戶的所有發言		我公司有一隻小黑借用它的超鼻 也算生物科技八

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第 5 樓      回覆主題：請問各位先進的公司是如何做RD門禁管制? 發表時間： 2008/4/27 下午 4:50
提問者： 王貓 等級： 研發部副理 積分： 1971 分 發送消息 查看用戶的所有發言		我公司有一隻小黑借用它的超鼻 也算生物科技八

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第 6 樓      回覆主題：請問各位先進的公司是如何做RD門禁管制? 發表時間： 2008/4/29 上午 8:42
提問者： Tang 等級： 實習生 積分： 215 分 發送消息 查看用戶的所有發言		我們公司是採用一般刷卡系統來控管人員進出，所以阿貓阿狗只要申請加入進入許可名單就終身可以進出入，也沒有說很特別。

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第 7 樓      回覆主題：請問各位先進的公司是如何做RD門禁管制? 發表時間： 2008/4/29 上午 10:02
提問者： kirin1 等級： 鐘點工讀生 積分： 178 分 發送消息 查看用戶的所有發言		因應：勞退新制，科技大老如何解套: 老闆出招： 根據勞基法第十一條規定，雇主有下列事由，得預告勞工終止勞動契約： 1.透過英屬維吉尼亞群島移轉開曼銀行,五股搬運法,投資大陸設廠。 2.透過歐洲英國虛設"分公司VCI"利用3角貿易移轉訂單銷貨虛報逆價差套利,, 每年把應收帳款認列呆帳,製造台灣"總公司"帳面虧損。 3.總經理+監察人,向保險公司投保巨額管理責任險 .放幾把無名火燒新店廠房,不可抗力暫停工作在一個月以上時。 4.修改營運計劃書,業務性質變更，有減少無塵室技術員工之必要。5.修改內部管理規章與ISO程序書,要求RD工程師簽立保秘協定書NDA 卻對於EE/SW所擔任之研發工作, 要求撰寫一堆SOP放在RD File Server ,給大陸透過Cute FTP下載深次微米製程技術。

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第 8 樓      回覆主題：請問各位先進的公司是如何做RD門禁管制? 發表時間： 2008/4/29 上午 10:03
提問者： kirin1 等級： 鐘點工讀生 積分： 178 分 發送消息 查看用戶的所有發言		6.招開董事會,辦理員工現金增資認股, 印全額交割股票換員工積蓄, 並且每年減資40%公司盈餘, 轉投資香港X誠科技在海外掛牌上市, 7.在大陸黃江工業區興建火力發電廠與花園新城.享有水電半價與租稅減免等優惠. 8.總經理親屬+監察人透過企管顧問公司,擔任顧問無視於公司虧損,每年照常領取幾百萬董監酬庸.. 9.總經理親屬+監察人將大陸海外公司盈餘保留, 轉換成資本公積 在黃江轉投資裕X酒店+太X酒店, 或新加坡置產. 10.成立海外控股公司,以假外資名義持有台灣股份,並享有獎勵投資條例,與租稅減免多項優惠.11.在歐洲捷克與匈牙利.成立板卡組裝工廠.進入歐洲共同市場.

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第 9 樓      回覆主題：請問各位先進的公司是如何做RD門禁管制? 發表時間： 2008/4/29 上午 10:04
提問者： kirin1 等級： 鐘點工讀生 積分： 178 分 發送消息 查看用戶的所有發言		員工接招： 所以小周的公司只要有虧損，或五股搬運法要歇業，又或是小周業務性質變更時，老闆可以終止小周 的勞動契約，也就是五股搬運法裁員。即便小周因為某些原因被裁員，公司也要支付資遣費。按勞基法規定，工作每滿一年發給1個月工資的資遣費，以小周在公司服務7年的年資計算，小周若被裁員，可以領到7個月的資遣費。 重點就在於管理責任險，如果公司沒有上述的情況發生，老闆也能隨便將小周裁撤的。若碰到這樣的狀況，小周第一步應該向當地縣市政府勞工局反應，請求調解。通常透過調解仍無效的話，總經理+監察人就可以請律師提起訴訟。

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第 10 樓      回覆主題：請問各位先進的公司是如何做RD門禁管制? 發表時間： 2008/4/29 上午 10:05
提問者： kirin1 等級： 鐘點工讀生 積分： 178 分 發送消息 查看用戶的所有發言		而為了因應勞退新制開辦，針對勞資爭議的部分，保險公司亦有提供訴訟補助。總經理+監察人一審補助12萬元、三審可補助到24萬元。一般來說，一審律師費約4∼6萬元、三審為12∼18萬元，也就是說，在保險公司補助下，勞工提起訴訟，律師費的負擔能力有限。 至於集體訴訟的部分，保險公司一審政府補助30萬元、三審補助60萬元，律師費視五股搬運金額多寡而有不同。但因為集體訴訟由保險公司分攤律師費，因此每個總經理+監察人分擔的金額也不至於太高。 另外，對於非志願作牢的總經理+監察人，保險公司也有補助安家費。原本就有投保管理責任險的老闆，可領6年的失業給付，每個月可領的金額為投保薪資的八折。至於有些老闆是連續背信違約，這樣的老闆將可以領取最高工資250,000元的八折，作為安家費津貼，同樣可以領6年。

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