問題： 責任制的工作性質是好是壞？ 發表時間： 2008/3/26 下午 10:39
提問者： e-man 等級： 鐘點工讀生 積分： 156 分 發送消息 查看用戶的所有發言		小弟目前退伍待業中 前一陣子有去華碩面試測試工程師 因故知道了「責任制」這個東西 上網看了一下 「責任制」講好聽一點就是工作做完了沒事就可以下班 但是做不完就要一直做到做出來為止 我問我朋友，我朋友跟我說超累 而且網路還有人說，台灣的責任制比較特別，早上是打卡制，到了晚上變責任制~@@ 搞不懂，這麼累人的工作，沒加班費，薪水也沒多少，會有人想做嗎？

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第 1 樓      責任制的工作性質是好是壞？ 發表時間： 2008/3/27 上午 8:51
提問者： Tang 等級： 實習生 積分： 215 分 發送消息 查看用戶的所有發言		責任制是要求員工不可受所謂公機關定義之上班時間限制了工作達成的時效性，簡單的說，老闆不想知道你作業過程，只想你可以在他要求的期限內告訴他結果。

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第 2 樓      回覆主題：責任制的工作性質是好是壞？ 發表時間： 2008/3/27 上午 8:55
提問者： Jason 等級： 實習生 積分： 214 分 發送消息 查看用戶的所有發言		要看各家對"責任制"的定義. 有些公司很尊重及相信員工,"責任制"變成個人對自己工作及成就的壓力及期許.也讓員工在自己狀況最佳情況下有高品質的貢獻.但我也曾經遇過某公司,雖然已經是與經理同級的研究員,工作規則上明確寫是"責任制",一年超時工作至少600小時以上,無加班費及補休,但有一天因家裡有事,早五分鐘刷卡,人事小姐面有難色的拜託我補請假單(因為你不是領班之類的管理職),感覺就不是很受公司尊重.

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第 3 樓      回覆主題：責任制的工作性質是好是壞？ 發表時間： 2008/3/27 上午 9:16
提問者： f狐狸 等級： 實習生 積分： 221 分 發送消息 查看用戶的所有發言		看公司對責任制的定義吧！目前我所知道大部分公司研發AND業務都是責任制！講好聽沒事可以準時下班，但是主管會給臉色看！（還會說讓你準時下班是公司給的福利）＝ ＝：有些人就會假裝加班，實際有沒有做事就不得而知了，但主管就喜歡這種人！早上還可以補休！＝ ＝ 真的是OOXX 。

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第 4 樓      回覆主題：責任制的工作性質是好是壞？ 發表時間： 2008/3/27 上午 11:37
提問者： Dio_Huang 等級： 鐘點工讀生 積分： 151 分 發送消息 查看用戶的所有發言		上班要打卡的責任制就不是責任制囉 如果對方說是責任制 只要那要要求免刷卡勒 不然就是彈性上班那種 類似換補休 上班型態主要還是看你未來主管啦 如果真的進去還是先跟主管溝通吧不管在哪間都一樣

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第 5 樓      責任制的工作性質是好是壞？ 發表時間： 2008/3/28 上午 0:43
提問者： e-man 等級： 鐘點工讀生 積分： 156 分 發送消息 查看用戶的所有發言		謝謝大家的回答 依這樣看來「責任制」似乎是弊多於利，但是有時好像又沒辦法避免的感覺，也許等哪天親身體驗了才知道~@@

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第 6 樓      回覆主題：責任制的工作性質是好是壞？ 發表時間： 2008/3/28 上午 8:36
提問者： AE副理 等級： 鐘點工讀生 積分： 18 分 發送消息 查看用戶的所有發言		「責任制」---對公司而言是好的, 但對會摸魚又不會做事的人有控制的效果!

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第 7 樓      回覆主題：責任制的工作性質是好是壞？ 發表時間： 2008/3/28 上午 8:43
提問者： dbs77650 等級： 鐘點工讀生 積分： 106 分 發送消息 查看用戶的所有發言		曾經應徵過園區某公司RD，也說是責任制，但是面試主管說，沒事情時可以準時下班，但是不能提早下班，加班沒加班費，感覺就是假責任制之名，凹加班費之實！

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第 8 樓      回覆主題：責任制的工作性質是好是壞？ 發表時間： 2008/3/28 上午 8:47
提問者： 釣魚客 等級： 鐘點工讀生 積分： 150 分 發送消息 查看用戶的所有發言		1.對員工好處上班不用怕遲到拼命趕上班交通安全性較高 2.對公司而言不用給加班費省人事成本but就怕上班打卡制下班責任制的假責任制的公司

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第 9 樓      回覆主題：責任制的工作性質是好是壞？ 發表時間： 2008/3/28 上午 8:50
提問者： JonesLai 等級： 實習生 積分： 348 分 發送消息 查看用戶的所有發言		依照勞基法，有簽到、打卡等具名的紀錄就不算責任制，印象中...應該是這樣

JonesLai 編輯於 2008/3/28 上午 8:52 鮮花 ( 0 ) 臭雞蛋 ( 0 )     回覆主題    引用本留言

第 10 樓      回覆主題：責任制的工作性質是好是壞？ 發表時間： 2008/3/28 上午 9:39
提問者： naomi-pei 等級： 鐘點工讀生 積分： 121 分 發送消息 查看用戶的所有發言		以下是引用 釣魚客 在 2008/3/28 上午 8:47 的發言 1.對員工好處上班不用怕遲到拼命趕上班交通安全性較高 2.對公司而言不用給加班費省人事成本but就怕上班打卡制下班責任制的假責任制的公司 我公司就是這樣,上下班要打卡，還不能遲到,照扣遲到薪水及全勤 而下班不管多晚是你自己的事，去年將隔週休,改為週週休 卻又希望我們週六利用時間到公司，處理平日上班沒法處理完的公事 更誇張的：還常安排週六開會 我是公司業務，平日忙於和客戶拓展關係，晚上陪客戶到三更半夜，還不准隔天晚到，要不是薪水差強人意，早就走人 老板是業務出身，對交際應酬很重視，又要求業務上班時間不能引人閒話 真是＃＄＠＆．．．．．

naomi-pei 編輯於 2008/3/28 上午 9:41 鮮花 ( 2 ) 臭雞蛋 ( 0 )     回覆主題    引用本留言

第 11 樓      回覆主題：責任制的工作性質是好是壞？ 發表時間： 2008/3/28 上午 9:47
提問者： Garyli 等級： 鐘點工讀生 積分： 6 分 發送消息 查看用戶的所有發言		責任制的工作 好的狀況:你提早把事情做完了 今天就沒你的事情可以提早下班 或者 這陣子都輕輕鬆鬆 壞的狀況:當你案子schedule趕不及的時候 你得犧牲自己所有時間包含睡眠 來完成案子 因為那是你的"責任" 實際的狀況:你永遠有做不完的案子(無關能力 上頭看你事情做完了 自然"馬上"會再丟事情給你) 永遠沒有把案子做完的時候 你永遠在加班.....那麼就要看你是否拿到應有的"報酬"了 曾經連續ㄧ年每天工作18個小時 年終還領兩個半月.....酸... 老闆沒給你適度"報酬"的理由有千百種...你做的案子沒大賣.....公司整體沒賺錢(你做的案子賺 卻被別人虧光了).....老闆小氣....你跟主管感情不好.....等....

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第 12 樓      回覆主題：責任制的工作性質是好是壞？ 發表時間： 2008/3/28 上午 11:25
提問者： 王貓 等級： 研發部副理 積分： 1911 分 發送消息 查看用戶的所有發言		95%公司(濫公司)責任制目的是控制人事成本 5%公司(優質公司)責任制目的是差異化管理,發掘優秀人材,提昇組織效率依我之前在3M經驗,我80%下班都在16:30~17:00,老板很少找我開訓,那些常忙到20:00~21:00的同事,通常都撐不下去,我想不是工作時間常,而是面子問題

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第 13 樓      回覆主題：責任制的工作性質是好是壞？ 發表時間： 2008/3/29 下午 9:56
提問者： skipper 等級： 副工程師 積分： 641 分 發送消息 查看用戶的所有發言		Responsibility system has designed for reduce cost,improve quality,increase performance, productivity control etc.It is really good for company (employer).It is also a challenge job for employee of the company.If you don't like it,you can refuse to accept this kind of job when you have an interview with employer.

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第 14 樓      回覆主題：責任制的工作性質是好是壞？ 發表時間： 2008/3/30 下午 8:16
提問者： Joel_1968 等級： 鐘點工讀生 積分： 102 分 發送消息 查看用戶的所有發言		責任制: 1.理想的狀況是事情只要在目標完成日達成時間由自己掌控，因此自由度甚高。2.實際的狀況，你絕對不會只有一件事情進行，因此重重疊疊的責任絕對教你不會有休息的一日。所以難怪乎大多號稱責任制的工作人員經常性的工作到晚上近乎凌晨。有良心的公司還會有良心的掏出稍有對稱的獎金或薪資，但最常看到的還時所有人相互排擠，進行所謂"二桃殺三士"的戲碼；也就是常聽說的"五人工作三人做分四份薪水"...你自己可評判是否合理囉?

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第 15 樓      責任制的工作性質是好是壞？ 發表時間： 2008/4/1 下午 4:17
提問者： vincent 等級： 鐘點工讀生 積分： 4 分 發送消息 查看用戶的所有發言		現在的工作只要是間接人員就都是責任制,那是變相的早上要你刷卡, 怕你沒來,晚上下班, 看著主管沒走也沒人敢走,一天準時下班, 老大第二天就約談,說你工作做完了嗎?好的公司你拼命會有相對的報酬,爛公司你就做到死也就是那麼一點錢,我覺得台灣人對這種事都是不敢說的,大以致現的變成常態了, 大陸人對這種事就很敢講,不行俺走

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第 16 樓      回覆主題：責任制的工作性質是好是壞？ 發表時間： 2008/4/1 下午 5:16
提問者： emw37 等級： 鐘點工讀生 積分： 114 分 發送消息 查看用戶的所有發言		個人認為,責任制是老闆對員工的信任,實現所謂的差異化管理,不過工作了幾年(都是責任制),感覺只是變相的人事成本精簡, 有時候也不得不為環境所低頭,不過也讓一些工程師變的與其宅在家中,不如宅在公司的特殊文化, 當然職場仍然是個競爭的地方,比較有競爭力的員工,比較有自主的工作方式只是當初的制度,已經扭曲了

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第 17 樓      回覆主題：責任制的工作性質是好是壞？ 發表時間： 2008/4/2 上午 8:20
提問者： 笨台勞工程師 等級： 鐘點工讀生 積分： 158 分 發送消息 查看用戶的所有發言		感覺責任制比較偏向自我管理型態, 就是沒人管你,但時間到要拿出成果, 可是台灣公司變相責任制, 取用最嚴格的狀態,"講好"早上十點以前到公司有刷卡即可, 但真正十點到的很少,一是主管都八點就到,二是太晚到其他同事不是虧就是給白眼. 下班就好玩了,一明明沒事大家裝有事,因為主管還沒走,所以下班大家一起集團式習慣性發呆,或上網聊天看新聞,等到主管一走,保證半小時內辦公室沒人...另一種加班是因為上班忙串門子, 泡茶聊天,反正下班一定會晚,所以下班後的時間才是做事的時間,這樣還可以配合前述的"習慣性發呆"人員,大家一起加班,主管也有好印象.

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第 18 樓      回覆主題：責任制的工作性質是好是壞？ 發表時間： 2008/4/2 上午 11:43
提問者： te 等級： 鐘點工讀生 積分： 24 分 發送消息 查看用戶的所有發言		台灣的責任制大都是假的,早上要打卡,下班美其名是不打卡, 其實就是不給加班費!!依勞基法規定是違法的,但公司遊走法律邊緣,你能怎樣 ?

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第 19 樓      回覆主題：責任制的工作性質是好是壞？ 發表時間： 2008/4/3 上午 10:20