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身為科技產業的一員，相信大家都被激烈的市場競爭與快速的技術演進追得喘不過氣來！然而這其中，必定有許多酸甜苦辣可以與大家一同分享。想討論一下各家公司的企業文化？想知道RD工程師的日子到底是怎麼過的？什麼是工程師職業生涯成長的挑戰與困惑？這是一個歡迎大家暢所欲言的園地！
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問題： 有人知道明泰(Alphanetworks)/揚智(Ali)的工作情形嗎? 發表時間： 2007/12/6 上午 10:46
 

提問者： Linux Hacker

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若是軟體的部門, 有沒有可能自己認為該下班就離開?
公司的工作文化會不會要你有加班的壓力?
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第 1 樓 回覆主題：有人知道明泰(Alphanetworks)/揚智(Ali)的工作情形嗎? 發表時間： 2007/12/6 下午 2:13
 

提問者： Jimmy

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不想加班就別做電子業吧, 我只能這樣說.
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第 2 樓 回覆主題：有人知道明泰(Alphanetworks)/揚智(Ali)的工作情形嗎? 發表時間： 2007/12/6 下午 4:15
 

提問者： Linux Hacker

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這樣說有意義嘛? 你如果真的想懂軟體,你應看看"Man Month Myth"及"Peopleware"這兩本書, 軟體不是靠加班做出來的.... 一直用製造業的心態來看軟體工程,難怪台灣的軟體一直做不起來... 你去看看Google是不是用加班的文化來成長的? 唉....
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第 3 樓 回覆主題：有人知道明泰(Alphanetworks)/揚智(Ali)的工作情形嗎? 發表時間： 2007/12/7 上午 8:08
 

提問者： Aresspear

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同意，"Man Month Myth"及"Peopleware"這兩本書中所言，但是 1.台灣的電子業就是製造業 2.明泰(Alphanetworks)/揚智(Ali)不是google的轉投資 所以啦！怕熱就不要進廚房。
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第 4 樓 回覆主題：有人知道明泰(Alphanetworks)/揚智(Ali)的工作情形嗎? 發表時間： 2007/12/7 上午 8:46
 

提問者： Linux Hacker

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"怕加班" ->"就別做電子業"
"怕熱" ->"就不要進廚房"
這是什麼樣的邏輯呢? 這只是人云亦云的話....
為什麼不檢討電子業為何不能做到不超時加班?
為什麼不能改善廚房的工作環境?
一定有方法的,只是不是一般人想得到的.
就像不是每家公司都能把一個簡單的MP3變成iPOD...
能的話,就不用"加班",就不用"熱"....
不能的話,你就只好跟著別人一樣的rule....
有人想革命,有人只會認命,
認命的人總奇怪為什麼要革命呢?
Linux Hacker 編輯於 2007/12/7 上午 8:50
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第 5 樓 回覆主題：有人知道明泰(Alphanetworks)/揚智(Ali)的工作情形嗎? 發表時間： 2007/12/7 上午 8:53
 

提問者： 掛在天空看☆★

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同意樓上所言。
加班不應該是文化，工作效率才是大家應該關注的。
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第 6 樓 回覆主題：有人知道明泰(Alphanetworks)/揚智(Ali)的工作情形嗎? 發表時間： 2007/12/7 上午 9:15
 

提問者： CharlieT

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以下是引用 Linux Hacker 在 2007/12/7 上午 8:46 的發言
"怕加班" ->"就別做電子業"
"怕熱" ->"就不要進廚房"
這是什麼樣的邏輯呢? 這只是人云亦云的話....
為什麼不檢討電子業為何不能做到不超時加班?
為什麼不能改善廚房的工作環境?
一定有方法的,只是不是一般人......

如何改善廚房的工作環境?裝冷氣嗎?不是每個人都像你家是好野人
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第 7 樓 回覆主題：有人知道明泰(Alphanetworks)/揚智(Ali)的工作情形嗎? 發表時間： 2007/12/7 上午 9:37
 

提問者： zekpeng

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既使是居上位的主管也不容易去改變公司文化,但無論如何也要去做好加班的心裡準備,應該沒有一家公司的文化會去訂出不能加班的成文與非成文條例,如果個人可以在時間內以負責態度將事情做好,當信用提升時,加不加班取決於自我,因為主管與公司都會信任你,這樣也比較能在工作與生活中取得平衡,一起加油吧!
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第 8 樓 回覆主題：有人知道明泰(Alphanetworks)/揚智(Ali)的工作情形嗎? 發表時間： 2007/12/7 上午 10:01
 

提問者： Kent Kai

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回歸主題: 我待過友訊相關子公司(明泰是友訊分出來的),我同學以前在Ali上班(現在他成了Nvidia的人...) 誠如幾位朋友上述說明,明泰是製造業,加班的情況難免,產品有問題,你不加班很難(RD是責任制),而且你不出包別人也可能出包,這是很難控制的,或許加班會很沒效率,不過有時候也在所難免! 至於揚智,狀況可能會比明泰好,畢竟人家是DesignHouse,比較不會像製造業有產線等連貫的問題,只要你的能力跟的上schedule,要不要作無意義的加班我覺得就是和你主管溝通的問題了,再者,就是要看現在公司的文化中對加班的要求了吧! 至於有沒有加冷氣的廚房,有!,找還是找的到啦,不過,其實RD還是責任制,你要關注的焦點應該是如何加強自己的工作能力和效率,以及和同事的cowork的順暢度,工作能快速完成,主管也沒什麼理由叫你加班囉!
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第 9 樓 回覆主題：有人知道明泰(Alphanetworks)/揚智(Ali)的工作情形嗎? 發表時間： 2007/12/7 上午 11:20
 

提問者： Jimmy

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革命不是請客吃飯. 小弟出社會上班是準備撈錢來的, 要革命您請吧
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第 10 樓 回覆主題：有人知道明泰(Alphanetworks)/揚智(Ali)的工作情形嗎? 發表時間： 2007/12/7 下午 10:34
 

提問者： Linux Hacker

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真正好的公司的採用的是真正的責任制,讓員工自己決定要不要加班,例如Google,他連你上下班的時間都不管...
但是前提是,這樣的公司只招募最好的人,在找人時就把不適合責任制的人淘汰掉,只用最好的人,讓員工彼此間有良性的競爭,避免劣幣驅逐良幣...整個公司都是用最好的人,效率自然高,那需要每天加班? 而且,真正負責的人把工作當興趣,僅管不在辦公室,但生活中也不時地想如何解決問題,那需要把他綁在辦公室?
什麼是不適合責任制的人?靠勞力的,千篇一律的工作性質,這樣的人就只有靠延長時間來展示他的效率...雖然身在某某科技公司,但卻不知自己做的是最簡單的腦力工作(因為能力差還以為自己做很難的),有很多主管也不例外,加班便成為計劃失敗的藉口...
如果只想抱著撈錢的心態,你只能期待你的公司能讓你多撈幾年:不讓比你年輕便宜的人取代你,公司要能撐到你撈夠為止...
從公司對於加班的處理就可以看出經營管理層的企圖心,是要找最好的人進來,或是只想做些低技術門檻的產品所以不需要找太好的人? 因為技術低,表示競爭對手多,產品利潤低,所以要靠加班來衝量...
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第 11 樓 回覆主題：有人知道明泰(Alphanetworks)/揚智(Ali)的工作情形嗎? 發表時間： 2007/12/7 下午 10:43
 

提問者： Linux Hacker

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以下是引用 Kent Kai 在 2007/12/7 上午 10:01 的發言

:
我待過友訊相關子公司(明泰是友訊分出來的),我同學以前在Ali上班(現在他成了Nvidia的人...)......不過,其實RD還是責任制,你要關注的焦點應該是如何加強自己的工作能力和效率,以及和同......

Thanks for your reply ...
高層的態度很重要,僅管你job on schedule,別的部門也可能說閒話,高層會要說閒話的部門檢討自己的效率,還是反過來要求你跟他們做到一樣晚...?
所以加班若只是部門內的文化就還好,若是整個公司的文化那就沒辦法了.

Linux Hacker 編輯於 2007/12/7 下午 10:47
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第 12 樓 回覆主題：有人知道明泰(Alphanetworks)/揚智(Ali)的工作情形嗎? 發表時間： 2007/12/11 上午 11:33
 

提問者： 倍滄

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到大公司Sales & marketing 去吧！產品不好RD問題，客戶不好(奧客)就關機不要理他，何加班之有？ 我們公司講自我管理，加班可申請補休。---外商。
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第 13 樓 回覆主題：有人知道明泰(Alphanetworks)/揚智(Ali)的工作情形嗎? 發表時間： 2007/12/11 下午 12:06
 

提問者： 風之影

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用Google來做比較未免太極端。Google的待遇、跟在Google工作所散發出的光環，並不是一般企業所能比擬的。是人都難免會有計較的心態，今天一家公司給你年薪三百萬，正常人都會把一堆責任往肩上扛，但是現在普遍年薪都低於80萬，有誰願意爆肝、賣命呢？
風之影 編輯於 2007/12/11 下午 3:34
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