提問者：
leo go
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現在碰到棘手問題,想尋求網友意見,望各位不吝賜教~
我的問題:
在公司'製造處'的'產品功能測試部'已經待了兩年出頭,今年7月因得公司人事部公告有難得的內部招募機會,當時有事先知會直屬老闆,告知有意爭取部門調度機會,於8月就已錄取本公司另一部門的職位,但是被現在職屬老闆(部門經理
)一延再延轉移部門的時間,到現在都已經11月快底了,老闆竟然還要延...Orz...我希望老闆放人,而正在傷腦筋如何離開的不傷和氣呢?
當時,我事先知會時,老闆說你還是放棄轉調吧,他說他若呈報給副總一定被拒,而我堅持要試試,那時,很信運,副總竟然回我老闆說"祝他好運!(准許)",如今反倒是直屬老闆卻一直推託,一延再延(原本說10月,10月到又說11月,剛剛問老闆又說12月好嗎?)... = =
而且剛剛與直屬老闆談話,我也很客氣的提說,我希望下周一可以幫我完成簽核轉移單,他卻把單子挪掉亂擺到他桌上遠處,讓我感覺他好像不想簽,而我說什麼客氣的話,他都可以扭曲,說"你在威脅我簽嗎?" "你應該知道我的個性!" "你先讓我覺得你交接的好再說".
現在, 我是想直接找副總談好了, 因為我已經不信任我直屬老闆了! 虧我以前還以為他是我遇過最有肚量的老闆...唉!
目前工作環境與人生規劃價值衝突:
我與太太認識後,在2005年1月結婚(2005年11月有了我的寶貝兒子),考量住處,所以在2005年10月進本公司服務.直到今年4月,此期間,晚上時常加班,我很認真也樂於為份內工作拼命努力達成,所以平均月加班時數達30~80小時. 而其間,於2006年6月遇到讓我目前人生中最大打擊(老婆外遇),2006年8月與太太離婚.
為何談到私事呢?因為在人生重大打擊時,我時常與直屬老闆訴說心事,老闆一開始也非常鼓勵我與他多聊心事,但現在我很後悔跟老闆訴說私事,因為慢慢發老闆他對我態度已經不同了,變得讓我感到輕視我,也質疑我處理工作的能力.
有以下原因是我覺得應該離開部門的理由:
1.重點是,因老闆的態度,我已很難有發展機會.
2.老闆工作任務分配都照做,但我發現分配太多重工,別部門份內的事我們也納進來做一樣的東西.
3.讓下屬作完開發後的東西缺乏實質運用,有些有能力的同仁,邊作開發工作,還要接產線產品工作,使開發沒效率,resource分配不當.
4.對產線時常在下班後打擾我的生活過多.不是加班不可以接受,而是有時凌晨在家睡夢中被手機吵醒,我可以適應,但當時對老婆與嬰兒真是一大干擾,而現在7x24問題對我而言不重要,我不是很care.
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