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身為科技產業的一員，相信大家都被激烈的市場競爭與快速的技術演進追得喘不過氣來！然而這其中，必定有許多酸甜苦辣可以與大家一同分享。想討論一下各家公司的企業文化？想知道RD工程師的日子到底是怎麼過的？什麼是工程師職業生涯成長的挑戰與困惑？這是一個歡迎大家暢所欲言的園地！
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問題： 是走的人比較厲害,還是留下的人比較厲害? 發表時間： 2007/9/17 上午 0:46
 

提問者： bdchange

等級： 工程師

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A單位的老闆甲面對要終止某產品而造成大部份人員的離開,在爭執不休後,老闆甲也走了,換呢老闆乙帶A單位,而在這些爭執中能勝出留下的員工丁成為老闆乙的依賴,但是經營未見起色,老闆乙想:是員工丁比較厲害留下來了,還是走的人比較厲害? 於是找來一些高手,卻因無法與資深的員工丁討論,紛紛離開,老闆乙懊惱著,是該離開的時候了...
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第 1 樓 回覆主題：是走的人比較厲害,還是留下的人比較厲害? 發表時間： 2007/9/17 上午 9:04
 

提問者： 小豚

等級： 研發部副總

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從這裡看起來，這位「丁」先生就已經缺乏了與其他同事的溝通能力了，或許留下來只不過是因為不想換工作 (或者解釋為「安於現狀」) 罷了。不過...請問一下，那個產品是老闆甲決定要停產，還是公司決定要停產?
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第 2 樓 回覆主題：是走的人比較厲害,還是留下的人比較厲害? 發表時間： 2007/9/19 上午 11:38
 

提問者： Administrator

等級： 研發總經理

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丁丁不是個人才嗎?所以看誰撐的久才是最後的贏家!
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第 3 樓 回覆主題：是走的人比較厲害,還是留下的人比較厲害? 發表時間： 2007/9/19 下午 2:29
 

提問者： chen_pek

等級： 副工程師

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各有各的好壞
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第 4 樓 回覆主題：是走的人比較厲害,還是留下的人比較厲害? 發表時間： 2007/9/23 上午 1:04
 

提問者： 科技在進步,心也要進步

等級： 實習生

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丁丁比較利害~因為他..臉皮比較厚,留了下來!! 這各教訓告訴我們想當老闆的人,隨時都要有滿滿的人才(除了才能,EQ也要不錯),並且跟他維繫著良好的關係.....時時刻刻都要尋找千里馬!!
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第 5 樓 回覆主題：是走的人比較厲害,還是留下的人比較厲害? 發表時間： 2007/9/25 上午 9:42
 

提問者： 一技討

等級： 副工程師

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當然是老闆最厲害,要走要留都是他造成的
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第 6 樓 回覆主題：是走的人比較厲害,還是留下的人比較厲害? 發表時間： 2007/9/25 上午 10:08
 

提問者： bdchange

等級： 工程師

積分： 1115 分

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以下是引用 Administrator 在 2007/9/19 上午 11:38 的發言
丁丁不是個人才嗎?所以看誰撐的久才是最後的贏家!

會不會撐到公司被賣掉
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第 7 樓 是走的人比較厲害,還是留下的人比較厲害? 發表時間： 2007/9/25 下午 2:09
 

提問者： shaspire

等級： 助理工程師

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以下是引用 bdchange 在 2007/9/17 上午 0:46 的發言
A單位的老闆甲面對要終止某產品而造成大部份人員的離開,在爭執不休後,老闆甲也走了,換呢老闆乙帶A單位,而在這些爭執中能勝出留下的員工丁成為老闆乙的依賴,但是經營未見起色,老闆乙想:是員工丁比較厲害留下......

要不自己搞間公司摧毀老公司,結果可能先賠到脫褲...老公司勇如偉哥,硬是了得~
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第 8 樓 回覆主題：是走的人比較厲害,還是留下的人比較厲害? 發表時間： 2007/9/27 下午 4:58
 

提問者： E. C.

等級： 實習生

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“找來一些高手,卻因無法與資深的員工丁討論,紛紛離開…”就這一點看來…我覺得給丁丁的Power太大了，如果是一個人合不來，那或許是別人的問題，但和一群人合不來…那就是個人問題了…
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第 9 樓 回覆主題：是走的人比較厲害,還是留下的人比較厲害? 發表時間： 2008/3/17 下午 1:27
 

提問者： 王貓

等級： 研發部副理

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看未來三年的扣繳評單
誰的淨所得高 誰厲害
照內容來看 丁先生才是真正的技術主管主管乙走不走不重要 因為他和主管甲一樣 不是很重要的人物
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第 10 樓 回覆主題：是走的人比較厲害,還是留下的人比較厲害? 發表時間： 2008/3/20 上午 5:57
 

提問者： skipper

等級： 工程師

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It depends on boss' choice.
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第 11 樓 回覆主題：是走的人比較厲害,還是留下的人比較厲害? 發表時間： 2008/3/20 上午 5:57
 

提問者： skipper

等級： 工程師

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It depends on boss' choice.
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