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身為科技產業的一員，相信大家都被激烈的市場競爭與快速的技術演進追得喘不過氣來！然而這其中，必定有許多酸甜苦辣可以與大家一同分享。想討論一下各家公司的企業文化？想知道RD工程師的日子到底是怎麼過的？什麼是工程師職業生涯成長的挑戰與困惑？這是一個歡迎大家暢所欲言的園地！
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問題： 台灣不願高薪聘請員工......是否是退步的隱憂! 發表時間： 2007/9/13 下午 12:24
 

提問者： Steve Tien

等級： 研發部副理

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根據調查玲進的香港, 新加坡商都高薪聘用台灣高階人員! 就連杜拜等新興國家也願意高薪聘用人才! 台灣意願遠比這些國家低...企業是否都是短視近利???
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第 1 樓 回覆主題：台灣不願高薪聘請員工......是否是退步的隱憂! 發表時間： 2007/9/13 下午 2:01
 

提問者： mings

等級： 鐘點工讀生

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這得看看是怎麼樣的環境?台灣目前大學生碩士生過剩，所以有一票人做著比本來所學還低階的工作，若是符合所學等級的工作，也有一大堆人等著去做，既然有那麼多人好選，企業幹嘛花大錢請人，最後弄得大部分公司都不願意花錢養人才，而大家為了求取更高的收入，只好跳槽再跳槽。結果企業基礎競爭力就在跳槽風中不見了。所以還是好好把能力培養好，外語好好加強，出國當高新外勞吧!
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第 2 樓 台灣不願高薪聘請員工......是否是退步的隱憂! 發表時間： 2007/9/13 下午 3:08
 

提問者： Steve Tien

等級： 研發部副理

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以下是引用 mings 在 2007/9/13 下午 2:01 的發言
這得看看是怎麼樣的環境?台灣目前大學生碩士生過剩，所以有一票人做著比本來所學還低階的工作，若是符合所學等級的工作，也有一大堆人等著去做，既然有那麼多人好選，企業幹嘛花大錢請人，最後弄得大部分公司都不願......

高薪的外國工作人員啦! 講成外勞....^^||| (也是沒錯) 不管是否在國外, 外語都要好啊!
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第 3 樓 回覆主題：台灣不願高薪聘請員工......是否是退步的隱憂! 發表時間： 2007/9/13 下午 4:41
 

提問者： Amour

等級： 工程師

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台灣的經濟退步、教育退步、生活退步....什麼都已經退步
台灣在沉淪，企業在出走，未來堪憂......
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第 4 樓 回覆主題：台灣不願高薪聘請員工......是否是退步的隱憂! 發表時間： 2007/9/13 下午 10:50
 

提問者： bdchange

等級： 資深工程師

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是否便宜沒好貨! 很難說! 競爭力不是用說的! 要做才知道!
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第 5 樓 回覆主題：台灣不願高薪聘請員工......是否是退步的隱憂! 發表時間： 2007/9/13 下午 11:10
 

提問者： 偉祺

等級： 實習生

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其實要看產業和怎樣的公司
1.外商公司錢多假多
2.保險業中後段錢多時間多
3.大公司高職位錢多事多煩惱多
4.想要錢多就努力的往上爬吧
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第 6 樓 回覆主題：台灣不願高薪聘請員工......是否是退步的隱憂! 發表時間： 2007/9/22 下午 11:09
 

提問者： 小豚

等級： 研發部副總

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能力愈強，薪水愈多...相對的責任也愈重。台灣不願高薪聘請員工，其實應該是台灣的「中小企業」不願高薪聘請員工...也難怪企業生態也會M型化--大者恆大。
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第 7 樓 回覆主題：台灣不願高薪聘請員工......是否是退步的隱憂! 發表時間： 2007/9/24 上午 5:10
 

提問者： 四大皆空

等級： 研發部協理

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一家公司如果薪資太小氣， 留得住人才嗎？
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第 8 樓 台灣不願高薪聘請員工......是否是退步的隱憂! 發表時間： 2007/9/24 上午 6:21
 

提問者： 科技在進步,心也要進步

等級： 實習生

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以下是引用 四大皆空 在 2007/9/24 上午 5:10 的發言
一家公司如果薪資太小氣，留得住人才嗎？

100% 留不著,除非公司是自己的.....= =
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第 9 樓 回覆主題：台灣不願高薪聘請員工......是否是退步的隱憂! 發表時間： 2007/9/24 上午 9:43
 

提問者： wangjichao

等級： 鐘點工讀生

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很简单的道理，比如在台湾的大陆企业研发人员，一般工资水平是2000~5000元，而欧美企业是4000~8000元，欧美企业是双休日，每天工作8小时。台资企业是8：30~晚上8：00晚上八点算是义务加班时间无报酬。一半还要牺牲星期六上班。这样的压榨，谁愿意选择台资企业呢？别的不说，每天工作到深夜，这样的生活还有意义？
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第 10 樓 台灣不願高薪聘請員工......是否是退步的隱憂! 發表時間： 2007/9/26 下午 12:44
 

提問者： Steve Tien

等級： 研發部副理

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wangjichao 說的有理! 其實算算! 電子業不算高貴! 只是很累!
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第 11 樓 回覆主題：台灣不願高薪聘請員工......是否是退步的隱憂! 發表時間： 2007/9/30 下午 2:56
 

提問者： shaspire

等級： 副工程師

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就算坐領高薪公司也不可能公佈,人來人往的,通常有錢也會低調跟著訴苦一下說~問得很政治？！
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第 12 樓 台灣不願高薪聘請員工......是否是退步的隱憂! 發表時間： 2007/10/1 上午 8:20
 

提問者： Steve Tien

等級： 研發部副理

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你說的對! 也許有些人不願公佈! ...這是有名雜誌調查, 有其公正性! 姑且不論議題是否公正, 請問你會願意被查訪問調嗎? 且這是跨國的調查! 事實上我們薪水的潛力的確輸給新加坡, 香港, 且韓國就快追過去! 你不會擔心嗎?
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第 13 樓 回覆主題：台灣不願高薪聘請員工......是否是退步的隱憂! 發表時間： 2008/2/27 下午 2:53
 

提問者： 王貓

等級： 研發部經理

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台灣人只是選責給人請罷了 不需大驚小怪
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第 14 樓 回覆主題：台灣不願高薪聘請員工......是否是退步的隱憂! 發表時間： 2008/2/27 下午 2:53
 

提問者： 王貓

等級： 研發部經理

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台灣人只是選責給人請罷了 不需大驚小怪
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第 15 樓 回覆主題：台灣不願高薪聘請員工......是否是退步的隱憂! 發表時間： 2008/2/27 下午 6:39
 

提問者： skipper

等級： 工程師

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I don't think so.The salary depends on business development of company.Some famous company still pay high salary for their RD teams because they need to keep competition with their present competitor.
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