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身為科技產業的一員，相信大家都被激烈的市場競爭與快速的技術演進追得喘不過氣來！然而這其中，必定有許多酸甜苦辣可以與大家一同分享。想討論一下各家公司的企業文化？想知道RD工程師的日子到底是怎麼過的？什麼是工程師職業生涯成長的挑戰與困惑？這是一個歡迎大家暢所欲言的園地！
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問題： 非常尷尬 發表時間： 2007/9/12 下午 2:24
 

提問者： 一技討

等級： 副工程師

積分： 741 分

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夫妻在同單位,又是上司與下屬關係,升遷和打考績時該如何ㄋ??如何讓同事覺得公平??
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第 1 樓 回覆主題：非常尷尬 發表時間： 2007/9/12 下午 3:23
 

提問者： Amour

等級： 工程師

積分： 1185 分

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果然是很尷尬
你就秉公處理，如果怕落人口實，看可不可以讓給其他主管打
不過也不用太擔心，因為你簽上去還有你的上司要簽核
如果你不公平，你的上司簽核的時候也會修改阿~
除非你是該部門的最高主管，如果真的是，也不是由你打考績，
你只負責核准，第三人身份，應該不會被質疑
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第 2 樓 回覆主題：非常尷尬 發表時間： 2007/9/12 下午 3:28
 

提問者： E. C.

等級： 實習生

積分： 249 分

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…真特別的狀況
考慮交由適當的第三者打考績吧…
免得裡外不是人…^^"
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第 3 樓 回覆主題：非常尷尬 發表時間： 2007/9/12 下午 3:53
 

提問者： Administrator

等級： 研發總經理

積分： 6016 分

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當然是要最高分阿
不然回去就得跪主機板了
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第 4 樓 回覆主題：非常尷尬 發表時間： 2007/9/12 下午 3:55
 

提問者： 潛水艇

等級： 研發部副總

積分： 3418 分

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哈哈哈~~~ 真的會有這樣的狀況嗎 ?
要是我是主管，當然給老婆最高分啦。
然後拿最多股票嚕~~~
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第 5 樓 回覆主題：非常尷尬 發表時間： 2007/9/12 下午 5:39
 

提問者： MT123

等級： 副工程師

積分： 792 分

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如果有這種情況，代表這間公司的管理制度並不健全。因為，不管先生如何做，下屬都會有話說，這對團隊領導會有不好的影響。一般來說，有的公司是完全禁止x等親內的家人在同一間公司上班，要不然也不能在同一部門，像這種先生太太還是長官部屬的情況應該很少見，除非是在家族企業中，那就見怪不怪了！
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第 6 樓 回覆主題：非常尷尬 發表時間： 2007/9/12 下午 6:34
 

提問者： 吞佛童子(魔界戰神)

等級： 研發部協理

積分： 3333 分

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乾脆考績都打一樣的好了 >.<
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第 7 樓 回覆主題：非常尷尬 發表時間： 2007/9/12 下午 9:52
 

提問者： bdchange

等級： 資深工程師

積分： 1212 分

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以下是引用 吞佛童子(魔界戰神) 在 2007/9/12 下午 6:34 的發言
乾脆考績都打一樣的好了 >.<

小孩長大,也一起工作更好
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第 8 樓 回覆主題：非常尷尬 發表時間： 2007/9/12 下午 10:11
 

提問者： Bang

等級： 資深工程師

積分： 1256 分

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像這種跟男女朋友在同一單位的情形似乎偶爾會見到, 我覺得還是避免會比姣好, 無論如何都容易被說閒話的!
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第 9 樓 非常尷尬 發表時間： 2007/9/13 上午 7:47
 

提問者： Martin Lin

等級： 技術總監

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這種情況真是難為 .
其實可以自願轉部門或是換公司.
畢竟,怎嚜做都會有閒話是理所當然的.
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第 10 樓 回覆主題：非常尷尬 發表時間： 2007/9/13 下午 3:00
 

提問者： 一技討

等級： 副工程師

積分： 741 分

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我同事的痛處是: 1.另一半是很認真很優秀,所以不給它獎勵感覺是否定她
                       2.部門很大,少數人知道她們的關係,但老闆從上到下沒人知道
我自己到認為她們應該該怎怎樣就怎樣,不用怕,因為"內舉不避親,外舉不避仇",自己表現好幹嘛怕,又不是硬ㄠ          
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第 11 樓 回覆主題：非常尷尬 發表時間： 2007/9/14 上午 8:54
 

提問者： Cosmosia

等級： 鐘點工讀生

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如果夠優秀, 到別部門也一樣. 夫妻關係何須偷偷摸摸?
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第 12 樓 回覆主題：非常尷尬 發表時間： 2007/9/14 上午 9:08
 

提問者： jasonbai

等級： 鐘點工讀生

積分： 151 分

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呵呵，其實夫妻雙方都在一起工作本來就會讓人說閑話，再者是上下屬關系，建議你調開同部門，或者離職！
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第 13 樓 回覆主題：非常尷尬 發表時間： 2007/9/14 上午 9:10
 

提問者： shaspire

等級： 副工程師

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......KPI積分加兩分,嗯...昨天服侍我做得不錯∼
......KPI積分扣兩分,嗯...老捅我私事∼
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第 14 樓 回覆主題：非常尷尬 發表時間： 2007/9/14 上午 9:33
 

提問者： 喜歡自由

等級： 鐘點工讀生

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拿出實際的事績...以目標管理為精神,條列式逐條列出,然後相互比較,
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第 15 樓 回覆主題：非常尷尬 發表時間： 2007/9/14 上午 9:41
 

提問者： 劍佛分說

等級： 副工程師

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以下是引用 一技討 在 2007/9/13 下午 3:00 的發言
我同事的痛處是: 1.另一半是很認真很優秀,所以不給它獎勵感覺是否定她
           ......

我建議太太離職或換部門.因為做先生再怎麼處事公平,總是會有人說閒話.對部屬而言能讓人心服口服易於管理,做任何決策也較無顧忌.
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第 16 樓 回覆主題：非常尷尬 發表時間： 2007/9/17 下午 1:26
 

提問者： CJ Lin

等級： 鐘點工讀生

積分： 104 分

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24小時都在一起不是很容易膩又沒有自由嗎？不妨鼓勵另一半往其他的領域發展，既可以避嫌，又可以保有各自的隱私。相信也更能增加雙方在日常生活中的話題，以及增進夫妻的情感。這不就是一兼二顧摸蛤仔兼洗褲！
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第 17 樓 回覆主題：非常尷尬 發表時間： 2007/9/17 下午 1:43
 

提問者： 忙裡偷生

等級： 實習生

積分： 205 分

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做起事來一定會綁手綁腳的 且有些人醋罈子大的話 會不會跟那個女/男同事說話 或走比較近就吵架呀
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第 18 樓 回覆主題：非常尷尬 發表時間： 2007/9/17 下午 6:31
 

提問者： chen_pek

等級： 副工程師

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一視同仁
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第 19 樓 回覆主題：非常尷尬 發表時間： 2007/9/19 上午 0:24
 

提問者： ALLEN.CHIANG

等級： 實習生

積分： 226 分

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如果妻是上司,夫是下屬,那不就是以下犯上了?這樣就不好搞了耶...
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第 20 樓 回覆主題：非常尷尬 發表時間： 2007/9/23 上午 3:05
 

提問者： 科技在進步,心也要進步

等級： 實習生

積分： 287 分

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呵~ASE的制度一值都是如此,老闆永遠都有權利誰去誰留,所以你也不用太瓜田李下拉!!大家都這樣做了~如果你想把你老婆考績打高分就打阿~~~你不會是第一各!!
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第 21 樓 回覆主題：非常尷尬 發表時間： 2007/9/24 上午 11:41
 

提問者： 一技討

等級： 副工程師

積分： 741 分

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以下是引用 科技在進步,心也要進步 在 2007/9/23 上午 3:05 的發言
呵~ASE的制度一值都是如此,老闆永遠都有權利誰去誰留,所以你也不用太瓜田李下拉!!大家都這樣做了~如果你想把你老婆考績打高分就打阿~~~你不會是第一各!!

這位大大有到ASE打工過嗎??怎會認為這是常態?我個人認為是少數,不過老闆無權決定手下去留,那他就不用幹老闆,因為基本權威都沒??至於把另一半打高,我覺得就是自由心證,想在公司好過日子還是在家裡, ^^
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第 22 樓 非常尷尬 發表時間： 2007/9/26 下午 9:41
 

提問者： 科技在進步,心也要進步

等級： 實習生

積分： 287 分

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以下是引用 一技討 在 2007/9/24 上午 11:41 的發言

呵~ASE的制度一值都是如此,老闆永遠都有權利誰去誰留,所以你也不用太瓜田李下拉!!大家都這樣做了~如果你想把你老婆考績打高分就打阿~~~你不會是第一各!!這位大大有到ASE打工過嗎??怎會認為這是常......

我沒有打工過,不過我朋友是ase經理的老婆.....在那裡短短一年可以升兩等,連同窗同學事業都飛黃騰達,現在我的同學只要需要找工作......她都會說,想要有門路找她就對了...只能說愛情真偉大!!
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第 23 樓 回覆主題：非常尷尬 發表時間： 2007/9/28 下午 2:43
 

提問者： 忙裡偷生

等級： 實習生

積分： 205 分

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唉~~~所以找工作要找認識的才比較好進去ㄟ
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第 24 樓 回覆主題：非常尷尬 發表時間： 2008/2/19 下午 2:00
 

提問者： 王貓

等級： 研發部經理

積分： 2120 分

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如果是我 會發風喔
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