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身為科技產業的一員，相信大家都被激烈的市場競爭與快速的技術演進追得喘不過氣來！然而這其中，必定有許多酸甜苦辣可以與大家一同分享。想討論一下各家公司的企業文化？想知道RD工程師的日子到底是怎麼過的？什麼是工程師職業生涯成長的挑戰與困惑？這是一個歡迎大家暢所欲言的園地！
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問題： 離職交接的類型? 發表時間： 2007/9/11 下午 10:50
 

提問者： bdchange

等級： 資深工程師

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1.交接給主管
2.立刻辭職,不用交接
3.等新人來,後來在回公司交接
4.一群人出走,交接給最差的人,或是老闆
5.主管出走,小弟接手
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第 1 樓 回覆主題：離職交接的類型? 發表時間： 2007/9/12 上午 9:07
 

提問者： Scop

等級： 工程師

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一群人出走, 各team自己找倒楣....不是, 是找有潛力的人接手, 交接一個禮拜走人.....
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第 2 樓 回覆主題：離職交接的類型? 發表時間： 2007/9/12 上午 9:09
 

提問者： 潛水艇

等級： 研發部副總

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所謂的交接，一般都是能過且過嚕。
尤其是軟體，怎麼看都會發現，很難交接的。
頂多程式丟給你，然後你收下來，就當作交接了。
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第 3 樓 回覆主題：離職交接的類型? 發表時間： 2007/9/12 下午 12:56
 

提問者： schosna

等級： 鐘點工讀生

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而且還一副沒我你們就不行了的態度
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第 4 樓 回覆主題：離職交接的類型? 發表時間： 2007/9/12 下午 1:49
 

提問者： MARCEL

等級： 實習生

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交接時間大約都只有一個星期~
坦白講時間蠻少的~
尤其在軟體開發階段~畢竟有一些經驗是沒辦法用交接就可以說明白的~
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第 5 樓 回覆主題：離職交接的類型? 發表時間： 2007/9/12 下午 2:00
 

提問者： WisdomLiu

等級： 實習生

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把之前的設計資料腳給下一個...電路圖說明後,FPGA code說明還有注意事項,看他能董多少算多少..之後就走人了畢竟很多跟你再做的時後的經驗有關無法全部都給下一個人
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第 6 樓 回覆主題：離職交接的類型? 發表時間： 2007/9/12 下午 3:36
 

提問者： E. C.

等級： 實習生

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接手的人由主管指定…
基本上Source Code、文件備妥，
說明一下程式的關連及客戶/使用對象，
再提一些注意事項，
該做的做完後~就看接手的人怎麼做了…
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第 7 樓 回覆主題：離職交接的類型? 發表時間： 2007/9/12 下午 6:35
 

提問者： 吞佛童子(魔界戰神)

等級： 研發部協理

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第2種是我公司最常見的 因為離職的人很不爽公司 >.<
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第 8 樓 回覆主題：離職交接的類型? 發表時間： 2007/9/12 下午 10:48
 

提問者： 小豚

等級： 研發部副總

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除了直接拍拍屁股走人外，最不負責任的交接就是...告訴你這個資料在這個資料夾，那個資料在那個資料夾，啥啥事情的聯絡窗口是什麼單位的什麼人...不用半天就可以說是交接完畢了，事後再問對方，對方就給你隨便敷衍~
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第 9 樓 回覆主題：離職交接的類型? 發表時間： 2007/9/13 下午 5:31
 

提問者： 操人

等級： 副工程師

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離職手續要兩週~~
所以擺濫兩週~~~
大家都這樣走過來的~~~
不會的自己去找答案~
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第 10 樓 回覆主題：離職交接的類型? 發表時間： 2007/9/14 上午 9:28
 

提問者： JonesLai

等級： 實習生

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可以參考CMMI(Capability Maturity Model Integration)阿，最好的狀況是從工程師錄用開始就開始交接，做到好，你可以很屌的跟他說：「交接？我覺得你要留點時間找工作。」
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第 11 樓 回覆主題：離職交接的類型? 發表時間： 2007/9/14 上午 10:06
 

提問者： 劍佛分說

等級： 副工程師

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以下是引用 操人 在 2007/9/13 下午 5:31 的發言
離職手續要兩週~~
所以擺濫兩週~~~
大家都這樣走過來的~~~
不會的自己去找答案~

其實各憑良心,不管爽不爽公司或人員,我認為盡其在我,接的人總是比較弱勢,不管是文件或說明清清楚楚條列出來,一方面也可省去日後的困擾.話又說回來,風水輪流轉,山不轉路轉,這圈子也不大,不要做太絕日後好相見.
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第 12 樓 回覆主題：離職交接的類型? 發表時間： 2007/9/14 下午 3:29
 

提問者： 芒果冰沙不加冰

等級： 實習生

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公司會讓我走，我頂多就是財產點交完比就走人
如果像是程式的話，公司本來就要派人接手這份工作
不用再從頭教吧
人員流動本來就是一間公司要考慮的問題啊
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第 13 樓 回覆主題：離職交接的類型? 發表時間： 2007/9/17 上午 0:23
 

提問者： bdchange

等級： 資深工程師

積分： 1212 分

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以下是引用 芒果冰沙不加冰 在 2007/9/14 下午 3:29 的發言
公司會讓我走，我頂多就是財產點交完比就走人
如果像是程式的話，公司本來就要派人接手這份工作
不用再從頭教吧
人員流動本來就是一間公司要考慮的問題啊

是留下來的人比較厲害,還是走的比較厲害?
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第 14 樓 回覆主題：離職交接的類型? 發表時間： 2008/2/20 下午 4:38
 

提問者： 王貓

等級： 研發部經理

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和老板談一個月 交接一星期 請補修假3星期
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第 15 樓 回覆主題：離職交接的類型? 發表時間： 2008/2/20 下午 6:25
 

提問者： Jason

等級： 實習生

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不管對公司爽不爽,離職時把工作交接清楚,讓接手的人可以早點進入狀況,對公事的影響降至最低,是我對自己及這份工作的尊重. 至於事後有新開案時,原公司認知到原來我之前扛了好幾人的工作量時而扼腕時,那時再來偷笑.
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第 16 樓 回覆主題：離職交接的類型? 發表時間： 2008/2/21 上午 6:50
 

提問者： skipper

等級： 工程師

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I agree with Jason's opinion.It is not only belong to your responsibility but also can reduce your successor's future workload.
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第 17 樓 回覆主題：離職交接的類型? 發表時間： 2008/2/26 上午 8:11
 

提問者： Steven Tang

等級： 鐘點工讀生

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將自己的工作清楚的交代~ 讓後續有人可以好好的承接~ 不要讓人在自己離職後還一大推閒話~ 要做就做漂亮點吧
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