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身為科技產業的一員，相信大家都被激烈的市場競爭與快速的技術演進追得喘不過氣來！然而這其中，必定有許多酸甜苦辣可以與大家一同分享。想討論一下各家公司的企業文化？想知道RD工程師的日子到底是怎麼過的？什麼是工程師職業生涯成長的挑戰與困惑？這是一個歡迎大家暢所欲言的園地！
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問題： 進入新公司工作，遇到前輩工作交接不清，您怎麼辦? 發表時間： 2007/8/2 下午 5:23
 

提問者： 小豚

等級： 研發部副總

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原本滿懷希望的進入一家電子業擔任工程師，主要負責安規的工作，也兼著負責RoHS相關資料的管理。不過最近因為要作產品的合併報告申請，需要藉著BOM調出所有零件與原材料的承認書，然而許多資料對不起來，請教前輩，前輩卻三言兩語帶過...這時候向主管報告，人家只會以為小弟能力不夠...請問各位遇到這樣的情形，該怎麼辦? 現在有著強烈的即將陣亡的預感...
TimYao 編輯於 2007/8/2 下午 5:24
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第 1 樓 回覆主題：進入新公司工作，遇到前輩工作交接不清，您怎麼辦? 發表時間： 2007/8/2 下午 7:09
 

提問者： 吞佛童子(魔界戰神)

等級： 技術總監

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硬著頭皮做下去 說不一定 公司其實之前的資料就是會有不清楚的情形
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第 2 樓 回覆主題：進入新公司工作，遇到前輩工作交接不清，您怎麼辦? 發表時間： 2007/8/2 下午 9:01
 

提問者： Martin Lin

等級： 技術總監

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坦白說很多時候大多數的公司對於資料管理可以說是沒組織且不清不楚.
然後等新人上任,就怪最新人能力不足. 等等.... ( 好像在找個替死鬼 )
但,我認為公司的資料對不起來上面的管理階成也該一起想法子.
而並非袖手旁觀.
ps : 不過坦白說很多主管的能力不見得比下屬來的好 .
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第 3 樓 回覆主題：進入新公司工作，遇到前輩工作交接不清，您怎麼辦? 發表時間： 2007/8/2 下午 9:17
 

提問者： 吞佛童子(魔界戰神)

等級： 技術總監

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以下是引用 Martin Lin 在 2007/8/2 下午 9:01 的發言
坦白說很多時候大多數的公司對於資料管理可以說是沒組織且不清不楚.
然後等新人上任,就怪最新人能力不足. 等等.... ( 好像在找個替死鬼 )
但,我認為公司的資料對不起來上面的管理階成也該一起想法子.
而並非袖手......

(好像在說我 =.=)
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第 4 樓 回覆主題：進入新公司工作，遇到前輩工作交接不清，您怎麼辦? 發表時間： 2007/8/2 下午 10:48
 

提問者： 小豚

等級： 研發部副總

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以下是引用 吞佛童子(魔界戰神) 在 2007/8/2 下午 9:17 的發言
當然有些主管能力不及下屬一定是有 有些能力好的 只是不想當主管
(好像在說我 =.=)



童子何須對號入座呢? 不過說真的，好的主管看到新人出狀況，都會主動去關切，尚不至於一味的去責怪新人...只不過這樣的主管不多......
TimYao 編輯於 2007/8/2 下午 10:51
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第 5 樓 回覆主題：進入新公司工作，遇到前輩工作交接不清，您怎麼辦? 發表時間： 2007/8/3 上午 7:03
 

提問者： Martin Lin

等級： 技術總監

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的確,這類主管真的不多.
很多主管都巴不得,下面被她吃死死的喔...
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第 6 樓 回覆主題：進入新公司工作，遇到前輩工作交接不清，您怎麼辦? 發表時間： 2007/8/3 上午 9:48
 

提問者： Amour

等級： 工程師

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幸好我的部門主管都很熱心解答，遇到解答中又有問題的，他們都會說明到我會為止，甚至直接帶我到現場看。
偶爾也會遇到吝於賜教的前輩(別部門)，這時就要使出一答一問法，從前輩所回的三言兩語中，再提問，一直到自己認為懂了為止。
如:照您說的，我是不是......這樣做就可以了呢?
    那前輩，我.......這樣做對不對?
    您說的XXX，是指....這個嗎?不是?!那是指什麼呢?
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第 7 樓 回覆主題：進入新公司工作，遇到前輩工作交接不清，您怎麼辦? 發表時間： 2007/8/3 上午 10:04
 

提問者： 潛水艇

等級： 研發部副總

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正常阿~~~ 如果你遇到交接清楚的工作。那就是運氣好。
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第 8 樓 回覆主題：進入新公司工作，遇到前輩工作交接不清，您怎麼辦? 發表時間： 2007/8/3 下午 1:06
 

提問者： 小豚

等級： 研發部副總

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以下是引用 Amour 在 2007/8/3 上午 9:48 的發言
幸好我的部門主管都很熱心解答，遇到解答中又有問題的，他們都會說明到我會為止，甚至直接帶我到現場看。
偶爾也會遇到吝於賜教的前輩(別部門)，這時就要使出一答一問法，從前輩所回的三言兩語中，再提問，一直到自......

我也曾經和這樣的主管共事過，那段時間感覺好幸福，學得最多，進步最快，經驗也最豐富，如果還有機會，還真想繼續與他共事呢~
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第 9 樓 回覆主題：進入新公司工作，遇到前輩工作交接不清，您怎麼辦? 發表時間： 2007/8/3 下午 1:10
 

提問者： 小豚

等級： 研發部副總

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以下是引用 Martin Lin 在 2007/8/2 下午 9:01 的發言
坦白說很多時候大多數的公司對於資料管理可以說是沒組織且不清不楚.
然後等新人上任,就怪最新人能力不足. 等等.... ( 好像在找個替死鬼 )
但,我認為公司的資料對不起來上面的管理階成也該一起想法子.
而並非袖手......

說到這個，曾經遇到有位主管常常很自以為是的教訓別的單位的同仁該怎樣怎樣的，後來發現，那位主管對於BIOS和故障分析的能力，和小弟我原來並不相上下，雖然表面上還是對他維維諾諾的，但是打心裡對他打了很大的折扣。
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第 10 樓 回覆主題：進入新公司工作，遇到前輩工作交接不清，您怎麼辦? 發表時間： 2007/8/6 下午 12:44
 

提問者： 小豚

等級： 研發部副總

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以下是引用 吞佛童子(魔界戰神) 在 2007/8/2 下午 7:09 的發言
硬著頭皮做下去 說不一定 公司其實之前的資料就是會有不清楚的情形

目前正在硬著頭皮衝...看看有沒有機會保住飯碗~
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第 11 樓 回覆主題：進入新公司工作，遇到前輩工作交接不清，您怎麼辦? 發表時間： 2007/8/7 下午 4:30
 

提問者： 喜歡自由

等級： 鐘點工讀生

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不交接或者交接不清這種事情是很常見的啦!!
還有只拿到source code,沒有文件可以參考的一堆囉!!
如果真的撐不下去,建議換公司吧!!
說說罷了!!不要當真!!不過交接不清,也算是主管的不負責任!!
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第 12 樓 回覆主題：進入新公司工作，遇到前輩工作交接不清，您怎麼辦? 發表時間： 2007/8/15 下午 11:58
 

提問者： 小豚

等級： 研發部副總

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今天上午主管找我密室長談，竟然為了我到任至今一個半月，他卻必須因為專案長期滯留大陸，無暇照料我而向我道歉，讓我不知道要說些啥...不過想到日後有人關心栽培，感覺蠻窩心的。
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第 13 樓 回覆主題：進入新公司工作，遇到前輩工作交接不清，您怎麼辦? 發表時間： 2007/8/17 上午 7:08
 

提問者： Martin Lin

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以下是引用 小豚 在 2007/8/15 下午 11:58 的發言
今天上午主管找我密室長談，竟然為了我到任至今一個半月，他卻必須因為專案長期滯留大陸，無暇照料我而向我道歉，讓我不知道要說些啥...不過想到日後有人關心栽培，感覺蠻窩心的。

TimYao 兄,先恭喜你喔........

其實,台灣員工很注重"感覺". 很多時候主管有適時的關心,下屬也相對的建立自性心,以及工作更賣力,且主管分配的工作也比較樂意的去想辦法完成...

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第 14 樓 回覆主題：進入新公司工作，遇到前輩工作交接不清，您怎麼辦? 發表時間： 2007/8/17 上午 7:22
 

提問者： 吞佛童子(魔界戰神)

等級： 技術總監

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以下是引用 小豚 在 2007/8/15 下午 11:58 的發言
今天上午主管找我密室長談，竟然為了我到任至今一個半月，他卻必須因為專案長期滯留大陸，無暇照料我而向我道歉，讓我不知道要說些啥...不過想到日後有人關心栽培，感覺蠻窩心的。

大大 遇到這種好的主管不多了 唉 我公司都沒這種人 ORZ
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第 15 樓 回覆主題：進入新公司工作，遇到前輩工作交接不清，您怎麼辦? 發表時間： 2007/8/17 下午 12:41
 

提問者： 小豚

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時間也過了好一段了，所謂的交接不清的問題，也不能再做為工作障礙的藉口了。除非不幹了~~
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第 16 樓 回覆主題：進入新公司工作，遇到前輩工作交接不清，您怎麼辦? 發表時間： 2007/8/17 下午 12:49
 

提問者： Martin Lin

等級： 技術總監

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交接不清,是事實 ...
我想這時候就更可以看出一個主管好不好.
是否給你體諒以及支持,以及相關資訊的提供以及與你共同想辦法去處理這狀況.  畢竟,公司原有的資訊本來就該做很好的保管以及整合. 但如果沒辦法做的很完美時,公司因該認清這個事實,而想辦法改善以及把重點放在如何讓你更塊的上軌道...
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第 17 樓 回覆主題：進入新公司工作，遇到前輩工作交接不清，您怎麼辦? 發表時間： 2007/8/17 下午 11:00
 

提問者： 吞佛童子(魔界戰神)

等級： 技術總監

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以下是引用 小豚 在 2007/8/17 下午 12:41 的發言
時間也過了好一段了，所謂的交接不清的問題，也不能再做為工作障礙的藉口了。除非不幹了~~

交接不清 有時候是沒時間交接(公司不重視)  現在有慢慢在改了

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第 18 樓 回覆主題：進入新公司工作，遇到前輩工作交接不清，您怎麼辦? 發表時間： 2007/8/18 下午 4:26
 

提問者： Bang

等級： 資深工程師

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個人也已經習慣交接不清的新工作了, 似乎是中國人工作的習性及態度吧?
說實話, 我從來沒碰過交接清楚的工作, 前任多半是拍拍屁股就走人了
不過我想只要你的思緒清楚, 花點時間再多方面請教, 上手應該不會太久
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第 19 樓 回覆主題：進入新公司工作，遇到前輩工作交接不清，您怎麼辦? 發表時間： 2007/8/19 上午 0:01
 

提問者： 小豚

等級： 研發部副總

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話說回來，有時候也不能怪前一任的或是前輩交接不清，公司的資料管理制度如果不健全，就算前輩有心要交接，也不知道從何交接起。
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第 20 樓 回覆主題：進入新公司工作，遇到前輩工作交接不清，您怎麼辦? 發表時間： 2007/9/3 上午 2:40
 

提問者： 達特

等級： 實習生

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你把它分門匪類一下
降子~!
你做事方便，交接簡單，沒你就倒。
如何?
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第 21 樓 回覆主題：進入新公司工作，遇到前輩工作交接不清，您怎麼辦? 發表時間： 2007/9/3 上午 8:56
 

提問者： 小豚

等級： 研發部副總

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沒有我倒不了的啦! 因為之前交接不清，我不在的話就是原本負責那個工作的人自己拿回去繼續扛就是了。
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第 22 樓 回覆主題：進入新公司工作，遇到前輩工作交接不清，您怎麼辦? 發表時間： 2007/9/3 上午 11:09
 

提問者： 劍佛分說

等級： 副工程師

積分： 614 分

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其實交接這件事情是很複雜的,不管公司的制度如何完備,都無法一一的規範帶著負面情緒的離職者.即便離職者有心辦好交接,接任者若為新進人員,在時間有限的壓力下,可能一時也無法交接妥當,只能憑自己的能力或公司其他同仁或已存在的資料去抽絲剝繭,要真能交接清楚,我看微乎其微.
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