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身為科技產業的一員，相信大家都被激烈的市場競爭與快速的技術演進追得喘不過氣來！然而這其中，必定有許多酸甜苦辣可以與大家一同分享。想討論一下各家公司的企業文化？想知道RD工程師的日子到底是怎麼過的？什麼是工程師職業生涯成長的挑戰與困惑？這是一個歡迎大家暢所欲言的園地！
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問題： 老鳥都是如何帶菜鳥的？ 發表時間： 2007/7/20 上午 9:07
 

提問者： AJ.CCChen

等級： 實習生

積分： 230 分

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板上應該都是老鳥居多吧，各位談談剛進公司，老鳥是怎麼帶你成長的？應該有不少甘苦吧，或者是您已經是老鳥了，您又是如何帶新人的呢？
我剛進公司大多自己摸索，還好有些老鳥還蠻熱心的，有問必答也不會發脾氣，不過有些就沒這麼好心了，問一個問題他丟5個問題回來，不然就是會發脾氣，實在不想找這種人，但是這種人通常都有專長，有時候又不得不去，每次都得先擬定作戰計畫，該怎麼提問才不會被打槍，呵呵，菜鳥還蠻辛苦的∼您呢？
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第 1 樓 回覆主題：老鳥都是如何帶菜鳥的？ 發表時間： 2007/7/20 上午 9:28
 

提問者： Amour

等級： 工程師

積分： 1185 分

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剛進公司是待行銷部，由國外部的課長帶我(我是她的助理)
她對我很好，是很親切的大姐姐
不懂的問她，她都會很耐心的教我，有好吃的也會給我，公司裡有人凹我，她也會挺我，不會讓我被人欺負，除了生日之外，偶爾也會收到她的小禮物，和她一起工作真的很開心....雖然我現在在品保，可是有好吃的，我們還是會交流或出去聚餐，我覺得跟對老大真的很重要呢~
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第 2 樓 回覆主題：老鳥都是如何帶菜鳥的？ 發表時間： 2007/7/20 上午 9:35
 

提問者： Administrator

等級： 研發總經理

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就如同研究所跟對老闆是一樣的道理
好的老闆讓你兩年畢業
不好的老闆讓你當醫學院來讀也是有的
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第 3 樓 回覆主題：老鳥都是如何帶菜鳥的？ 發表時間： 2007/7/20 上午 9:43
 

提問者： Martin Lin

等級： 技術總監

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的確,跟對老闆很重要.
很多主管其實眥以為是.且很容易瞧不起菜鳥甚至去壓榨.有時跟當兵沒什麼兩樣. 當然也有很多主管,沒什麼能力卻擺出依附了不起的樣子.
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第 4 樓 回覆主題：老鳥都是如何帶菜鳥的？ 發表時間： 2007/7/20 上午 9:55
 

提問者： Fighter

等級： 資深工程師

積分： 1492 分

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我比較好奇的是老鳥會不會偷留一手
如果他發現菜鳥很有天份可能某天會取代老鳥
那他會把全盤經驗都傳授給菜鳥嗎
不過重點還是要主動發問
因為再怎麼說老鳥沒有把菜鳥帶好的責任
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第 5 樓 回覆主題：老鳥都是如何帶菜鳥的？ 發表時間： 2007/7/20 上午 10:29
 

提問者： Nick 華少

等級： 鐘點工讀生

積分： 128 分

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職場上的技術傳承,雖然可以形容得和當兵時的經驗傳承有些類似,但是職場卻是比較靈活,也比較能夠在領導統馭上發展出自己的一套.剛進職場的時候,公司規模不大,所以有問題的時候就要直接面對老闆,雖然壓力比較大,但是卻學習的比較快,等到自己較資深時,公司也開始擴編部門人數,就要帶菜鳥了,當兵帶菜鳥,菜的要請老的喝涼的..在公司帶菜鳥,老的要請喝奶茶,怕別人說你機歪難相處,怕新來的來兩天就不來了,總之帶新人除了要有專業計術之外,真的還要有一顆仁慈的心........
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第 6 樓 回覆主題：老鳥都是如何帶菜鳥的？ 發表時間： 2007/7/20 下午 1:34
 

提問者： AJ.CCChen

等級： 實習生

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以下是引用 Nick 華少 在 2007/7/20 上午 10:29 的發言
當兵帶菜鳥,菜的要請老的喝涼的..在公司帶菜鳥,老的要請喝奶茶,怕別人說你機歪難相處,怕新來的來兩天就不來了,總之帶新人除了要有專業計術之外,真的還要有一顆仁慈的心........

老鳥的心酸阿
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第 7 樓 回覆主題：老鳥都是如何帶菜鳥的？ 發表時間： 2007/7/20 下午 1:37
 

提問者： 潛水艇

等級： 研發部副總

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我算是老鳥了，不過就是沒有小鳥給我玩玩。
無奈唷~~ 公司太小。
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第 8 樓 回覆主題：老鳥都是如何帶菜鳥的？ 發表時間： 2007/7/20 下午 1:40
 

提問者： 潛水艇

等級： 研發部副總

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以下是引用 Fighter 在 2007/7/20 上午 9:55 的發言

我比較好奇的是老鳥會不會偷留一手
如果他發現菜鳥很有天份可能某天會取代老鳥
那他會把全盤經驗都傳授給菜鳥嗎
不過重點還是要主動發問
因為再怎麼說老鳥沒有把菜鳥帶好的責任

 

 

要不要留一手，主要還是看升遷空間。
如果你可能是萬年工程師，我看你還是不要教太多，
說不定哪天，你的部屬就會變成你的同事。
在過幾年，竟然變成你的老闆。

eetteditor 編輯於 2008/7/21 下午 4:06
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第 9 樓 回覆主題：老鳥都是如何帶菜鳥的？ 發表時間： 2007/7/20 下午 8:20
 

提問者： ㊣

等級： 鐘點工讀生

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以下是引用 Fighter 在 2007/7/20 上午 9:55 的發言
我比較好奇的是老鳥會不會偷留一手
如果他發現菜鳥很有天份可能某天會取代老鳥
那他會把全盤經驗都傳授給菜鳥嗎
不過重點還是要主動發問
因為再怎麼說老鳥沒有把菜鳥帶好的責任

那你會不會留一手呢?

想學的人當然得自己努力任真學. 專業能力事實上只是一小部分, 重點是認真努力有多少, 會不會做人, 手腕好不好, idea 多不多.
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第 10 樓 回覆主題：老鳥都是如何帶菜鳥的？ 發表時間： 2007/7/20 下午 9:55
 

提問者： 一朗

等級： 研發總經理

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記得菜的時候的時候
問問題,學長就丟書給我
叫我自己看...真是無言
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第 11 樓 回覆主題：老鳥都是如何帶菜鳥的？ 發表時間： 2007/7/21 上午 7:06
 

提問者： Martin Lin

等級： 技術總監

積分： 4769 分

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以下是引用 Fighter 在 2007/7/20 上午 9:55 的發言

我比較好奇的是老鳥會不會偷留一手
如果他發現菜鳥很有天份可能某天會取代老鳥
那他會把全盤經驗都傳授給菜鳥嗎
不過重點還是要主動發問
因為再怎麼說老鳥沒有把菜鳥帶好的責任

 

 

其實這不過是反映了人心。　留一手這種行為好像很普遍。
坦白說，或許也因為許菜鳥會反咬一口吧。　

eetteditor 編輯於 2008/7/21 下午 4:07
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第 12 樓 回覆主題：老鳥都是如何帶菜鳥的？ 發表時間： 2007/8/27 下午 11:43
 

提問者： Administrator

等級： 研發總經理

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互相討論才能精進,有人就是喜歡藏東藏西的,這是畫地自限的人
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第 13 樓 回覆主題：老鳥都是如何帶菜鳥的？ 發表時間： 2007/8/28 上午 9:27
 

提問者： arron

等級： 鐘點工讀生

積分： 139 分

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這個問題真的是一針見血阿，工作將滿2年，最近也是和帶我的老鳥處的不好，原因有很多當然自己也是有問題，不過我想，所謂的好每個人的標準不一，我想最重要的應該是要如何溝通、表達，如果是菜鳥自然就的多作多磨練，別老是認為，老鳥把事推給妳，就算是也當作是種磨練吧，如果是老鳥，也別仗著自己的資歷就一副要理不理的態度，或是問幾個問題就不耐煩等等..
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第 14 樓 回覆主題：老鳥都是如何帶菜鳥的？ 發表時間： 2007/9/3 上午 2:49
 

提問者： 達特

等級： 實習生

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師父領進門，修行在個人。
如何看待，如何處之。
按部就班是要你熟悉，沒頭沒尾是要你發揮，有頭沒尾是要你獨立，沒頭有尾是要你走路。
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第 15 樓 回覆主題：老鳥都是如何帶菜鳥的？ 發表時間： 2007/9/3 上午 7:06
 

提問者： 吞佛童子(魔界戰神)

等級： 研發部協理

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以下是引用 達特 在 2007/9/3 上午 2:49 的發言
師父領進門，修行在個人。
如何看待，如何處之。
按部就班是要你熟悉，沒頭沒尾是要你發揮，有頭沒尾是要你獨立，沒頭有尾是要你走路。

好像各位公司都這樣 大家師父唸義守大學(留一手) orz
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第 16 樓 回覆主題：老鳥都是如何帶菜鳥的？ 發表時間： 2007/9/3 上午 7:54
 

提問者： Martin Lin

等級： 技術總監

積分： 4769 分

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以下是引用 arron 在 2007/8/28 上午 9:27 的發言
這個問題真的是一針見血阿，工作將滿2年，最近也是和帶我的老鳥處的不好，原因有很多當然自己也是有問題，不過我想，所謂的好每個人的標準不一，我想最重要的應該是要如何溝通、表達，如果是菜鳥自然就的多作多磨練......

我們只能希望當自己當上老鳥時,可以多多警惕自己注意自己是否也如此 ...

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第 17 樓 回覆主題：老鳥都是如何帶菜鳥的？ 發表時間： 2007/9/3 上午 8:10
 

提問者： 一技討

等級： 副工程師

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看資質,給不同訓練,稱不撐下來隨便,反正公司一項對未滿兩年的員工不是很在意
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第 18 樓 回覆主題：老鳥都是如何帶菜鳥的？ 發表時間： 2007/9/3 上午 8:19
 

提問者： max2003

等級： 實習生

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待在業界一向都是自己摸索,到了之前的公司終於遇到許多高手,而且都蠻肯耐心教導,尤其是我師父(我自己認為的)非常熱心有什麼問題他都會儘可能的幫我解答或幫我找到可以解決的人或方向,重點來了我們不是同公司,應該算是原廠與代理商的關係(後來才真正變成同事),他卻還是粉熱心的幫助我,能在業界混真的要非常感謝我低師父,能認識他真的太幸運了.
帶菜鳥沒什經驗,因為我自己也是個菜鳥.望請各位先進前輩多多指教.  
max2003 編輯於 2007/9/3 上午 8:22
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第 19 樓 回覆主題：老鳥都是如何帶菜鳥的？ 發表時間： 2007/9/3 上午 9:12
 

提問者： DOH

等級： 鐘點工讀生

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精心挖很多小坑給菜鳥跳
不過責任自己扛，後果自己收
然後處理給菜鳥看
不但學的快，印象也深刻
或許一開始菜鳥會很幹，不過後面會發現受用無窮
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第 20 樓 回覆主題：老鳥都是如何帶菜鳥的？ 發表時間： 2008/7/21 下午 3:39
 

提問者： Gustavo

等級： 鐘點工讀生

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當初進ASUS被電的很慘，但一切都是學習經驗的成長，現在苦盡甘來ㄌ。
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第 21 樓 回覆主題：老鳥都是如何帶菜鳥的？ 發表時間： 2008/7/21 下午 5:08
 

提問者： Samuil

等級： 實習生

積分： 377 分

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老鳥對菜鳥說:.... 合理的要求是訓練,不合理的要求是磨練.... 懷疑阿?伏地挺身預備...
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第 22 樓 回覆主題：老鳥都是如何帶菜鳥的？ 發表時間： 2008/9/24 上午 11:06
 

提問者： IF003

等級： 實習生

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自己進入被老鳥冷嘲熱諷，挖洞讓你跳外帶落井下石∼∼∼ 自己帶人用管理分析方式完全教導，外帶實例要他做完後自己比較時間及正確性，我再幫他檢查及檢討，讓他快上手∼∼∼ 自己不怕別人學，因為教別人自己的獲得會更多，且新人上手後，自己可以再學其他新的東西∼∼∼ 這樣有人學新的，又能讓工作有效率進行，大家都受益，不是很好嗎∼∼∼
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第 23 樓 回覆主題：老鳥都是如何帶菜鳥的？ 發表時間： 2008/9/24 下午 4:20
 

提問者： 來自何方

等級： 副工程師

積分： 630 分

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以下是引用 Nick 華少 在 2007/7/20 上午 10:29 的發言
職場上的技術傳承,雖然可以形容得和當兵時的經驗傳承有些類似,但是職場卻是比較靈活,也比較能夠在領導統馭上發展出自己的一套.剛進職場的時候,公司規模不大,所以有問題的時候就要直接面對老闆,雖然壓力比較大......

喝奶茶可以請用大陸黑龍江出產的x巢奶茶喔!!!@@
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