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身為科技產業的一員，相信大家都被激烈的市場競爭與快速的技術演進追得喘不過氣來！然而這其中，必定有許多酸甜苦辣可以與大家一同分享。想討論一下各家公司的企業文化？想知道RD工程師的日子到底是怎麼過的？什麼是工程師職業生涯成長的挑戰與困惑？這是一個歡迎大家暢所欲言的園地！
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問題： 台灣公司的企業文化. 發表時間： 2007/7/19 下午 4:31
 

提問者： Martin Lin

等級： 技術總監

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就我所知,許多台灣公司的企業文化, 延陳日本的部份企業文化.
例如工作時希望員工不停的動( 這樣感覺比較像有效益的感覺 ) ...等等
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第 1 樓 回覆主題：台灣公司的企業文化. 發表時間： 2007/7/19 下午 5:17
 

提問者： 小豚

等級： 研發部副總

積分： 3702 分

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台灣大部分的企業文化是...對員工的要求是典型的日本企業文化，老闆對待員工的模式則是典型的「中華傳統文化」~
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第 2 樓 回覆主題：台灣公司的企業文化. 發表時間： 2007/7/19 下午 5:42
 

提問者： Martin Lin

等級： 技術總監

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請問您所指的的" 中華傳統文化"是指 ?
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第 3 樓 回覆主題：台灣公司的企業文化. 發表時間： 2007/7/19 下午 7:16
 

提問者： 茂榮

等級： 助理工程師

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有時候,總覺得老闆講的是一套,做出來的又是另外一套.有時甚至叫人無所適從!
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第 4 樓 回覆主題：台灣公司的企業文化. 發表時間： 2007/7/19 下午 9:19
 

提問者： MT123

等級： 副工程師

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我記得好像是作家柏楊曾形容中國人是"醬缸"文化，一堆東西豁在一起，久了思想和判斷以及視野都受到醬缸的污染，很難跳出醬缸的範圍，同時卻又發展出鬥臭或阿諛別人的兩極化行動。

也因此，公司的企業文化與管理者也很大關聯。如果老闆英明，自然能跳出醬缸，創造出清新的氣息，否則，自己可能待久了，久之不聞其臭...
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第 5 樓 回覆主題：台灣公司的企業文化. 發表時間： 2007/7/20 上午 3:11
 

提問者： Radio

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We are Japanese company in Canada, so the culture is a little bit different.
JackyChu 編輯於 2007/7/20 上午 4:22
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第 6 樓 回覆主題：台灣公司的企業文化. 發表時間： 2007/7/20 上午 9:29
 

提問者： 劍佛分說

等級： 副工程師

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請問您所指的的" 中華傳統文化"是指 ?1. 平時不找你,快下班的時候來關心你
2. 看那個下班跑第一,無論他白天多努力也挽不回"跑第一"的壞印象
3. 發年終時,若今年業績不錯,他要review你的performance
4. 若業績不好時,他希望你能跟他一起共體時艱
5. 什麼事情都斤斤計較,連公司的衛生紙及紙杯(給訪客用)都要福委會支出
6. [請各位看倌再接續下去 .......]
Daniel Tseng 編輯於 2007/7/20 上午 9:32
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第 7 樓 回覆主題：台灣公司的企業文化. 發表時間： 2007/7/20 上午 9:36
 

提問者： Amour

等級： 工程師

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4.平日加班希望你加到天荒地老，不管多晚都多多益善(沒加班費)
5.假日加班，會問你:還有事要忙阿?(有加班費)
6.課級主管送積效1000，老板看過後只剩500
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第 8 樓 回覆主題：台灣公司的企業文化. 發表時間： 2007/7/20 上午 11:14
 

提問者： 雙子

等級： 鐘點工讀生

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以下是引用 Amour 在 2007/7/20 上午 9:36 的發言
4.平日加班希望你加到天荒地老，不管多晚都多多益善(沒加班費)
5.假日加班，會問你:還有事要忙阿?(有加班費)
6.課級主管送積效1000，老板看過後只剩500

相當同意你的說法 = =

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第 9 樓 回覆主題：台灣公司的企業文化. 發表時間： 2007/7/20 下午 12:41
 

提問者： 小豚

等級： 研發部副總

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其實也不能把華人企業的老闆全打翻啦~
小弟為先前的「中華傳統文化」跟海峽兩岸的老闆們說聲抱歉~
其實好老闆也不少
只是中小企業的老闆
大部分對員工都很不大方 給一點甜頭就要員工包山包海...唉~
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第 10 樓 回覆主題：台灣公司的企業文化. 發表時間： 2007/7/20 下午 12:45
 

提問者： Martin Lin

等級： 技術總監

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以下是引用 Radio 在 2007/7/20 上午 3:11 的發言
We are Japanese company in Canada, so the culture is a little bit different.

What's different ? Could u pls sharing ? tks a lot .

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第 11 樓 回覆主題：台灣公司的企業文化. 發表時間： 2007/7/21 上午 3:15
 

提問者： bluecrescent

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以下是引用 劍佛分說 在 2007/7/20 上午 9:29 的發言

請問您所指的的" 中華傳統文化"是指 ?1. 平時不找你,快下班的時候來關心你
2. 看那個下班跑第一,無論他白天多努力也挽不回"跑第一"的壞印象
3. 發年終時,若今年業績不錯,他要review你的perform......

PS. 凡是不提供訪客衛生紙的公司都非常不上道, 去拜訪時蹲在人家公司怎麼好意思叫人拿紙來
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第 12 樓 回覆主題：台灣公司的企業文化. 發表時間： 2007/7/21 上午 10:58
 

提問者： Martin Lin

等級： 技術總監

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以下是引用 小豚 在 2007/7/20 下午 12:41 的發言
其實也不能把華人企業的老闆全打翻啦~
小弟為先前的「中華傳統文化」跟海峽兩岸的老闆們說聲抱歉~
其實好老闆也不少
只是中小企業的老闆
大部分對員工都很不大方 給一點甜頭就要員工包山包海...唉~

但其實有時也到盡......

所以才會有人說當老闆叫命苦,不叫命好.  
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第 13 樓 回覆主題：台灣公司的企業文化. 發表時間： 2007/7/21 下午 2:31
 

提問者： Fighter

等級： 資深工程師

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以下是引用 Martin Lin 在 2007/7/19 下午 4:31 的發言
就我所知,許多台灣公司的企業文化, 延陳日本的部份企業文化.
例如工作時希望員工不停的動( 這樣感覺比較像有效益的感覺 ) ...等等

之前新聞有報導一家公司

忘了是哪家了

公司內還裝了測速器

規定員工走路的速度不能太......

看了真是orz
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第 14 樓 回覆主題：台灣公司的企業文化. 發表時間： 2007/7/21 下午 2:37
 

提問者： 潛水艇

等級： 研發部副總

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以下是引用 劍佛分說 在 2007/7/20 上午 9:29 的發言

請問您所指的的" 中華傳統文化"是指 ?1. 平時不找你,快下班的時候來關心你
2. 看那個下班跑第一,無論他白天多努力也挽不回"跑第一"的壞印象
3. 發年終時,若今年業績不錯,他要review你的perform......

這文化也太那個了
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第 15 樓 回覆主題：台灣公司的企業文化. 發表時間： 2007/7/21 下午 3:04
 

提問者： Martin Lin

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總歸一句,老闆總是要求員工做出最大努力,而老闆總是付出最低的薪資
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第 16 樓 回覆主題：台灣公司的企業文化. 發表時間： 2007/7/21 下午 11:55
 

提問者： 小豚

等級： 研發部副總

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以下是引用 Martin Lin 在 2007/7/21 下午 3:04 的發言
總歸一句,老闆總是要求員工做出最大努力,而老闆總是付出最低的薪資

套一句經典的管理哲學：
以最低的成本，達到最高的效益!!
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