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身為科技產業的一員，相信大家都被激烈的市場競爭與快速的技術演進追得喘不過氣來！然而這其中，必定有許多酸甜苦辣可以與大家一同分享。想討論一下各家公司的企業文化？想知道RD工程師的日子到底是怎麼過的？什麼是工程師職業生涯成長的挑戰與困惑？這是一個歡迎大家暢所欲言的園地！
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問題： 請問大家，公司有因員工分紅費用化而調薪嗎？ 發表時間： 2007/7/19 下午 10:56
 

提問者： MT123

等級： 副工程師

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我一個同學，他們公司因為這個因素，調薪將近10~20%，因人而異，聽起來很不錯，不過以後沒有股票可以拿了....
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第 1 樓 回覆主題：請問大家，公司有因員工分紅費用化而調薪嗎？ 發表時間： 2007/7/19 下午 11:10
 

提問者： Amour

等級： 工程師

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那也不錯，哪像我們家，什麼都......沒有
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第 2 樓 回覆主題：請問大家，公司有因員工分紅費用化而調薪嗎？ 發表時間： 2007/7/19 下午 11:15
 

提問者： 一朗

等級： 研發總經理

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目前薪資還沒調
分紅看看八月有沒有
沒有的話,就要去抗議啦!
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第 3 樓 回覆主題：請問大家，公司有因員工分紅費用化而調薪嗎？ 發表時間： 2007/7/19 下午 11:32
 

提問者： 小豚

等級： 研發部副總

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以下是引用 Amour 在 2007/7/19 下午 11:10 的發言
那也不錯，哪像我們家，什麼都......沒有

我們家是外商，
除非是資深員工或是高級管理階層，
不然應該也沒有~
不過有保障14個月也算OK的了~
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第 4 樓 回覆主題：請問大家，公司有因員工分紅費用化而調薪嗎？ 發表時間： 2007/7/19 下午 11:49
 

提問者： 一朗

等級： 研發總經理

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所謂保障14個月的意思
是否就是年終兩個月的意思呢?
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第 5 樓 回覆主題：請問大家，公司有因員工分紅費用化而調薪嗎？ 發表時間： 2007/7/19 下午 11:57
 

提問者： 小豚

等級： 研發部副總

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以下是引用 一朗 在 2007/7/19 下午 11:49 的發言
所謂保障14個月的意思
是否就是年終兩個月的意思呢?

年終保障一個月，中秋&端午各半個月~
如果年終超過一個月，那就表示公司有賺錢了~哈...
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第 6 樓 回覆主題：請問大家，公司有因員工分紅費用化而調薪嗎？ 發表時間： 2007/7/20 上午 8:26
 

提問者： Fighter

等級： 資深工程師

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那也要看每年發多少股
如果變成調薪比較划算
我也想每個月多領一點才有踏實感
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第 7 樓 回覆主題：請問大家，公司有因員工分紅費用化而調薪嗎？ 發表時間： 2007/7/20 上午 9:07
 

提問者： 潛水艇

等級： 研發部副總

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以下是引用 MT123 在 2007/7/19 下午 10:56 的發言
我一個同學，他們公司因為這個因素，調薪將近10~20%，因人而異，聽起來很不錯，不過以後沒有股票可以拿了....

有得拿就不錯了唷~~ 哪像我 小公司，連分紅/股票都不用想。
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第 8 樓 回覆主題：請問大家，公司有因員工分紅費用化而調薪嗎？ 發表時間： 2007/8/28 上午 9:47
 

提問者： Administrator

等級： 研發總經理

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今年還沒拿到分紅,拿到後,明年應該就會改成新制
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第 9 樓 回覆主題：請問大家，公司有因員工分紅費用化而調薪嗎？ 發表時間： 2007/8/28 上午 9:50
 

提問者： 潛水艇

等級： 研發部副總

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確實~~ 有就偷笑了。
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第 10 樓 回覆主題：請問大家，公司有因員工分紅費用化而調薪嗎？ 發表時間： 2007/8/28 上午 10:26
 

提問者： HuangAnderson

等級： 鐘點工讀生

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分股票按performance,可能差距很大.不太實在.但是確實多很多...
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第 11 樓 回覆主題：請問大家，公司有因員工分紅費用化而調薪嗎？ 發表時間： 2007/8/28 下午 12:29
 

提問者： Bang

等級： 資深工程師

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有，我們有調，從下個月開始！
Bang 編輯於 2007/8/28 下午 12:29
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第 12 樓 回覆主題：請問大家，公司有因員工分紅費用化而調薪嗎？ 發表時間： 2007/8/31 下午 9:53
 

提問者： Point^2

等級： 鐘點工讀生

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以下是引用 Bang 在 2007/8/28 下午 12:29 的發言
有，我們有調，從下個月開始！

真好的.....唉~~我們家沒也就算了,分紅也沒份...可憐呀!!
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