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身為科技產業的一員，相信大家都被激烈的市場競爭與快速的技術演進追得喘不過氣來！然而這其中，必定有許多酸甜苦辣可以與大家一同分享。想討論一下各家公司的企業文化？想知道RD工程師的日子到底是怎麼過的？什麼是工程師職業生涯成長的挑戰與困惑？這是一個歡迎大家暢所欲言的園地！
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問題： 敢一起來吐槽上司機車程度嗎？ 發表時間： 2007/7/10 上午 9:27
 

提問者： 藍楓

等級： 鐘點工讀生

積分： 161 分

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我的上司常無規則性變化，
當想到時便即時要你做，
身為下屬當然很樂意幫上司，
但等你做了，
上司看法又不同(在做的時間，上司又不知瀏覽了多少網頁或接觸多少人)，
很簡單，就是再改，
改了再改之後(例如2小時內已有多次修改並給予上司閱過)，
終於該是定案了吧~
最後的請示的結果居然連目標都變了，
那~~~~以微笑的表情加上很X的心情重新撰寫，
這樣的巡環事情會持續到交件的前一刻(有時還得自行在家加班修改)，
當然身為員工，是遵從上司的命令的，
但.....
慘就慘在上司會把自己的觀念看法加諸於員工也有相同看法，
身為員工會努力了解上司所想表達的，
可惜上司給的答案卻是達到「有說=沒說」的境界，
更絕的是前一刻要你這麼做，
下一刻卻說「幹嘛要改！耗費時間！」
唉~~上司人很好，只是很多時候會被上司驚人之語嚇到，
雖然浪費時間領薪水也不錯啦！
不過還是希望上司能目標確切一些告訴員工。
如果家家有本難唸的經，那麼公司的經也不比家經差。
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第 1 樓 回覆主題：敢一起來吐槽上司機車程度嗎？ 發表時間： 2007/7/10 上午 9:31
 

提問者： Administrator

等級： 研發總經理

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這我可不敢
小心被打小報告,被Fire都不知道
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第 2 樓 回覆主題：敢一起來吐槽上司機車程度嗎？ 發表時間： 2007/7/10 上午 9:45
 

提問者： nathanak

等級： 鐘點工讀生

積分： 110 分

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变更\修改 最好的确定的,合理的原因，即使是因为个人偏好,也应把理由解释清楚,这样吩咐下去的命令就更加准确,可靠
而做为下属,也不宜一味的听了就改,改了再改,老板的目的无非是得到好的结果,适当合理的建议与坚持会扭转这种被动的局面
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第 3 樓 回覆主題：敢一起來吐槽上司機車程度嗎？ 發表時間： 2007/7/10 上午 11:38
 

提問者： 皓傑

等級： 助理工程師

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你有種!!加油!
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第 4 樓 回覆主題：敢一起來吐槽上司機車程度嗎？ 發表時間： 2007/7/11 上午 11:30
 

提問者： 潛水艇

等級： 研發部副總

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我不敢呢？不過在面試去公司的時候，應該就會知道自己那個老闆大概的個性吧。所以在進去公司的時候就要看清楚，免得....進去才在抱怨。
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第 5 樓 回覆主題：敢一起來吐槽上司機車程度嗎？ 發表時間： 2007/7/11 上午 11:52
 

提問者： A-SO

等級： 鐘點工讀生

積分： 168 分

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不敢
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第 6 樓 回覆主題：敢一起來吐槽上司機車程度嗎？ 發表時間： 2007/7/12 下午 2:10
 

提問者： Amour

等級： 工程師

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不想黑阿....
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第 7 樓 回覆主題：敢一起來吐槽上司機車程度嗎？ 發表時間： 2007/7/12 下午 2:26
 

提問者： 小豚

等級： 研發部副總

積分： 3702 分

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沒啥不敢的啊~特別是在工作崗位上無力感逐漸上升的時候，遇到只求自保，不顧下屬，又沒啥績效的上司，對這份工作不抱什麼希望的時候，就會開始大鳴大放...尤其是...要離職的時候~
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第 8 樓 回覆主題：敢一起來吐槽上司機車程度嗎？ 發表時間： 2007/8/27 下午 11:32
 

提問者： Administrator

等級： 研發總經理

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誰也不知道你身旁的人是否是老板派來臥底的,所以要小心
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第 9 樓 回覆主題：敢一起來吐槽上司機車程度嗎？ 發表時間： 2007/8/28 上午 9:11
 

提問者： bdchange

等級： 資深工程師

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上司的權威不容吐槽
如果待不住,最好離開
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第 10 樓 回覆主題：敢一起來吐槽上司機車程度嗎？ 發表時間： 2008/1/3 上午 10:28
 

提問者： 小紅豆

等級： 鐘點工讀生

積分： 104 分

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吐槽之後相對的就被盯上了~~事後就一直被找碴~ 分紅也變少了 >"< 對於上司還是認命別吐槽的好
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第 11 樓 回覆主題：敢一起來吐槽上司機車程度嗎？ 發表時間： 2008/1/3 上午 11:02
 

提問者： Shikai

等級： 實習生

積分： 261 分

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除非你不想做了 或想換工作 我寧可跟上司的上司討論 這叫越級~很不好聽沒錯 但是你要先把你不滿的意見敘述給你的上司先,倘若無效你在往上報,如果一個真心想要公司好起來的人,那怕吐槽一點小事,就連當他的面拍桌子都要硬下去,不過首先的是~你要對自己的觀念和想法是正確的.
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第 12 樓 敢一起來吐槽上司機車程度嗎？ 發表時間： 2008/1/4 上午 8:44
 

提問者： 小小業務員

等級： 實習生

積分： 230 分

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以下是引用 藍楓 在 2007/7/10 上午 9:27 的發言
我的上司常無規則性變化，
當想到時便即時要你做，
身為下屬當然很樂意幫上司，
但等你做了，
上司看法又不同(在做的時間，上司又不知瀏覽了多少網頁或接觸多少人)，
很簡單，就是再改，
改了再改之後(例如2小時內已有......

咱佩服你
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第 13 樓 回覆主題：敢一起來吐槽上司機車程度嗎？ 發表時間： 2008/1/7 上午 10:58
 

提問者： 少尉廚師

等級： 實習生

積分： 226 分

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是阿! 我覺得要就合作一點 配合上司的善變 以後做事就要先預想他的立場 (要三毛給一元 的做事態度)就不會改來又改去 機會大增~ 不然就是找其他公司做事嚕 ^__^端看貴官怎麼想嚕
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第 14 樓 回覆主題：敢一起來吐槽上司機車程度嗎？ 發表時間： 2008/1/30 下午 6:51
 

提問者： 阿強一號

等級： 鐘點工讀生

積分： 11 分

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機車的上司是訓練你成熟的良方. 正面思考日子才好過
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第 15 樓 回覆主題：敢一起來吐槽上司機車程度嗎？ 發表時間： 2008/1/30 下午 6:51
 

提問者： 阿強一號

等級： 鐘點工讀生

積分： 11 分

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機車的上司是訓練你成熟的良方. 正面思考日子才好過
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第 16 樓 回覆主題：敢一起來吐槽上司機車程度嗎？ 發表時間： 2008/1/30 下午 7:41
 

提問者： JIMMY

等級： 鐘點工讀生

積分： 176 分

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好的溝通管道是去除機車情節的良方. 主觀強勢的上司自然會遭受淘汰... 身為上司的,目標要明確,判決要果斷,不宜優柔寡斷,朝令夕改.適當的授權,就像放風箏一樣,偏離了就拉回,在正軌上時,就讓它自由高飛. 身為下屬的,能有自主思考判斷的能力,說一動就只做一動雖是服從,但並非是好事.盡可能同輩間集思廣益,列出可能經常修改前後的因果,越級報告或離開才是最後的手段. 資訊一致,資源分享,充份授權..相信辦公室還是有溫情的. 阿腴奉承,逢迎拍馬屁..而後升官加薪.確實是存在的. 木訥剛直的工程師,獨缺這一角.
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第 17 樓 回覆主題：敢一起來吐槽上司機車程度嗎？ 發表時間： 2008/2/13 下午 12:57
 

提問者： 王貓

等級： 研發部經理

積分： 2120 分

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敢啊 等我一下,等我找到工作一起來吐槽
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