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身為科技產業的一員，相信大家都被激烈的市場競爭與快速的技術演進追得喘不過氣來！然而這其中，必定有許多酸甜苦辣可以與大家一同分享。想討論一下各家公司的企業文化？想知道RD工程師的日子到底是怎麼過的？什麼是工程師職業生涯成長的挑戰與困惑？這是一個歡迎大家暢所欲言的園地！
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問題： 又一個手機團隊跳槽傳聞.... 發表時間： 2007/6/25 上午 10:08
 

提問者： Henry_Yu

等級： 實習生

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前一陣子聽說，聯發科挖角了明基和達智的手機團隊，成立1家新公司景泰，主要想發展電信業者專屬的應用與軟體。
就個人求職的立場來看，找個好公司是理所當然。不過若老是抱怨公司不願意培養RD人才，結果人才都是幫別人培養的，不是白忙一場嗎？
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第 1 樓 回覆主題：又一個手機團隊跳槽傳聞.... 發表時間： 2007/6/26 下午 12:32
 

提問者： Protech

等級： 鐘點工讀生

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企業無情 , 人才不忠 ..
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第 2 樓 回覆主題：又一個手機團隊跳槽傳聞.... 發表時間： 2007/6/26 下午 1:37
 

提問者： Fred Wu

等級： 實習生

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以下是引用 Protech 在 2007/6/26 下午 12:32 的發言
企業無情 , 人才不忠 ..

明?砦F智養不起了~這些人當然要找尋出路啊~我覺得這是正常的產業人才流動~只有這樣產業的生命力才能延續~只是換人做做看罷了~反正不是惡意挖角咩~
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第 3 樓 回覆主題：又一個手機團隊跳槽傳聞.... 發表時間： 2007/6/26 下午 3:56
 

提問者： MT123

等級： 副工程師

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對啊，人嗎都是要往高處爬
現在要要求員工有忠誠度，大概是天方夜譚吧....
我只對我的技術有忠誠度，想要找到更好的環境將其發揮出來....
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第 4 樓 回覆主題：又一個手機團隊跳槽傳聞.... 發表時間： 2007/6/28 上午 10:34
 

提問者： HuangAnderson

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台灣電子業已經是這樣了!!
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第 5 樓 回覆主題：又一個手機團隊跳槽傳聞.... 發表時間： 2007/6/28 上午 10:38
 

提問者： Fred Wu

等級： 實習生

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以下是引用 HuangAnderson 在 2007/6/28 上午 10:34 的發言
台灣電子業已經是這樣了!!

呵~應該是全世界吧~
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第 6 樓 回覆主題：又一個手機團隊跳槽傳聞.... 發表時間： 2007/6/28 下午 3:21
 

提問者： 愛馬小姐

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從未聽過跳槽的人士有驚人的成功之舉？看看Google ，YouTube 的創辦人　和Apple ...公司的成就，似乎不存在跳槽與挖角的因子。各位，如果跳槽有所謂的成功，充其量也只不過成功的守住屈屈的生活費罷了。我们應當為他們感到難過與感傷，因為一切又要重新輪迴了。
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第 7 樓 回覆主題：又一個手機團隊跳槽傳聞.... 發表時間： 2007/6/28 下午 4:46
 

提問者： Eason6627

等級： 鐘點工讀生

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樓上的,當你的付出跟收入不成正比,妳還願意留下嗎??願意的話我替你拍拍手,但我不會這麼做
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第 8 樓 回覆主題：又一個手機團隊跳槽傳聞.... 發表時間： 2007/6/28 下午 5:09
 

提問者： huangtinearena

等級： 鐘點工讀生

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跳槽當然不會闖出一片天，因為你是跳槽到別人的屋簷下，有再大的功績，公司還是會比個人要顯著。自行創業才有可能闖出一片天，讓自己的名字發光發熱。
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第 9 樓 回覆主題：又一個手機團隊跳槽傳聞.... 發表時間： 2007/6/28 下午 5:44
 

提問者： M_Wu

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以下是引用 huangtinearena 在 2007/6/28 下午 5:09 的發言
跳槽當然不會闖出一片天，因為你是跳槽到別人的屋簷下，有再大的功績，公司還是會比個人要顯著。自行創業才有可能闖出一片天，讓自己的名字發光發熱。

自行創業又是另一個大議題....我想這跟個人個性與選擇想過的......

像我，我就覺得大樹底下好乘涼，找間大公司，讓自己有工作的成就感，(當然待遇也是重要考量)，就好了。我寧願拿其他的時間去做點有趣的事，不要讓我的人生只剩下工作與賺錢...
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第 10 樓 回覆主題：又一個手機團隊跳槽傳聞.... 發表時間： 2007/6/28 下午 5:51
 

提問者： 愛馬小姐

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謝謝您幫我回答您樓上的問題！但是，不是每個人都可以那麼幸運可以成功的當老板。上班族跳槽前，還是先考慮您是否有比薪水更有價值的東西值得您堅持的。如果沒有，請多方尋問，以免拖累家人。祝好運！
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第 11 樓 回覆主題：又一個手機團隊跳槽傳聞.... 發表時間： 2007/6/28 下午 9:43
 

提問者： schosna

等級： 鐘點工讀生

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都上班賺錢了
別盡拿自己的價值觀
斷言別人的好壞

每個人都有自己的生存之道
企業也是
"人類真是很有意思"
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第 12 樓 回覆主題：又一個手機團隊跳槽傳聞.... 發表時間： 2007/6/28 下午 10:44
 

提問者： Fred Wu

等級： 實習生

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以下是引用 愛馬小姐 在 2007/6/28 下午 5:51 的發言
謝謝您幫我回答您樓上的問題！但是，不是每個人都可以那麼幸運可以成功的當老板。上班族跳槽前，還是先考慮您是否有比薪水更有價值的東西值得您堅持的。如果沒有，請多方尋問，以免拖累家人。祝好運！

我是覺得這些角度都只是很片面的~不管是持續待在一家公司奮鬥, 跳槽, 創業~都有成功或是不成功的人~而且這樣的成功也只是就工作角度~再家庭或是健康等角度又可能是另一個景況~還是回歸主題吧~我想說的祇是跳槽或是挖角是業界的常態~以我最近接觸明基客戶的狀況~他們的手機部門是真的養不起了~我想明?眭漲捘韝]樂見這些員工能有地方去~不然要把這些人放哪裡?大家也常聽到大廠在裁員~但走到那一步就難看了~不是嗎?我想這些都只是每家公司和每個個人的生存法則罷了~別想太複雜~
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第 13 樓 回覆主題：又一個手機團隊跳槽傳聞.... 發表時間： 2007/6/29 上午 0:06
 

提問者： 愛馬小姐

等級： 鐘點工讀生

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非常同意Fred Wu 的看法。我主是要分享一下年華已去的經驗。業界所見轉來轉去的終場，總是一場空，最終的贏家永遠不會是你我這般的人。又何必多此一舉，再繞一圈呢？至於明基的例子應該不叫做跳槽吧？只不過是物競天擇，自然淘汰。所以為他們感傷罷了！祝福再次的選擇是幸運的。
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第 14 樓 回覆主題：又一個手機團隊跳槽傳聞.... 發表時間： 2007/6/29 下午 1:22
 

提問者： 小豚

等級： 研發部副總

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以下是引用 Fred Wu 在 2007/6/26 下午 1:37 的發言

企業無情 , 人才不忠 ..明基、達智養不起了~這些人當然要找尋出路啊~我覺得這是正常的產業人才流動~只有這樣產業的生命力才能延續~只是換人做做看罷了~反正不是惡意挖角咩~

同意這樣的說法，在各行各業都會遇到相同的情況。企業以利為出發點，員工自然也會多為自己考量~
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第 15 樓 回覆主題：又一個手機團隊跳槽傳聞.... 發表時間： 2007/6/29 下午 3:11
 

提問者： HuangAnderson

等級： 鐘點工讀生

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我非常同意Fred Wu 的看法(雖然我不認識你).比較合乎現實又不失去理想.
因為我也見過裁員,企業擴張,跳槽.....的確都是別人的大樹. 不過絕大部分
的人也只是如此.沒有甚麼可議.
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第 16 樓 回覆主題：又一個手機團隊跳槽傳聞.... 發表時間： 2007/7/2 上午 10:08
 

提問者： PDCA

等級： 鐘點工讀生

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以下是引用 愛馬小姐 在 2007/6/28 下午 3:21 的發言
從未聽過跳槽的人士有驚人的成功之舉？看看Google ，YouTube 的創辦人　和Apple ...公司的成就，似乎不存在跳槽與挖角的因子。各位，如果跳槽有所謂的成功，充其量也只不過成功的守住屈屈的生活費......

上班族無非是想要有個更好的未來而已....我們要的都很簡單
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第 17 樓 回覆主題：又一個手機團隊跳槽傳聞.... 發表時間： 2007/7/2 下午 6:05
 

提問者： M_Wu

等級： 實習生

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以下是引用 愛馬小姐 在 2007/6/29 上午 0:06 的發言
非常同意Fred Wu 的看法。我主是要分享一下年華已去的經驗。業界所見轉來轉去的終場，總是一場空，最終的贏家永遠不會是你我這般的人。又何必多此一舉，再繞一圈呢？至於明基的例子應該不叫做跳槽吧？只不過是物......

我有一點了解MAMA的心態，我也看過太多跳來跳去的例子，其實真正的贏家確實不多。不過，話說回來，我們自己是否清楚，自己所定義的成功人生到底是什麼呢？是否能在這一面倒的主流價值社會中，堅持自己想走的路呢？
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第 18 樓 回覆主題：又一個手機團隊跳槽傳聞.... 發表時間： 2007/7/3 上午 11:42
 

提問者： james_lai

等級： 鐘點工讀生

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Some day, this team would jump to another company ! would'nt they ?
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第 19 樓 回覆主題：又一個手機團隊跳槽傳聞.... 發表時間： 2007/7/3 上午 11:54
 

提問者： 朋潔

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應該用成大的學生，他們的忠誠度一流喔。
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第 20 樓 回覆主題：又一個手機團隊跳槽傳聞.... 發表時間： 2007/7/3 下午 12:03
 

提問者： chip123

等級： 鐘點工讀生

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>我只對我的技術有忠誠度，想要找到更好的環境將其發揮出來....
多數技術人員大概都這麼想...這麼單純的期望吧!?
技術這個東西!!$Gs)}3R^

科技論壇*M;J%I)b&E ~R2dq
不懂的時候, 是貴如鑚石!!EIF;c5C
了解的時候, 比石頭都不如!!5~ ~WW
http://www.chip123.com/phpBB/index.php
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第 21 樓 回覆主題：又一個手機團隊跳槽傳聞.... 發表時間： 2007/7/3 下午 4:40
 

提問者： 潛水艇

等級： 研發部協理

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以下是引用 Protech 在 2007/6/26 下午 12:32 的發言
企業無情 , 人才不忠 ..

加一票!!

所有的老闆都知道,技術就錢買就有了

人脈才是王道
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第 22 樓 回覆主題：又一個手機團隊跳槽傳聞.... 發表時間： 2007/7/3 下午 5:38
 

提問者： jenery

等級： 鐘點工讀生

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以下是引用 小豚 在 2007/6/29 下午 1:22 的發言

企業無情 , 人才不忠 ..明基、達智養不起了~這些人當然要找尋出路啊~我覺得這是正常的產業人才流動~只有這樣產業的生命力才能延續~只是換人做做看罷了~反正不是惡意挖角咩~
同意這樣的說法，在各行各業都會遇到......

人各有志，每個人的前途，當然是每個人的決定，重要的是你自己做的快樂，且快樂的工作，人生才會快樂
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第 23 樓 回覆主題：又一個手機團隊跳槽傳聞.... 發表時間： 2007/7/3 下午 10:23
 

提問者： Chen

等級： 鐘點工讀生

積分： 106 分

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企業挖角來填補自己企業缺的一角, 或是希望能快速建立某一種能耐, 本就是台灣淺碟型產業經濟的一種常態.其實手機產業的變化比PC變化得更快,挖角其實並不能解決根本的問題.就小弟過去20餘年在電信業混的一點點不成熟的經驗來看, 電信業最根本的內隱know-how其實是在operation.在以前以交換機為中心的時代裡,許多的通信協定也好;或是測試規模等等,都是聽交換機的. 自從P2P,MVPN,SIP...等出來以後,尤其是從"聽得見"轉到"也要看得見"以後,一切的基礎概念都變了. GSM時代也許挖角有點效果, 到WCDMA...或說到NGN, convergent service...時代, 我看光挖角很難有"鳥"用了.舉一個例子: 6~7年以前Taiwan的電信產業還可以跟Korea鬥個劍什麼的....如今別人已不和你鬥以前那種劍了...再看日本的電信發展史...也很明顯...從PHS, PDC...最後還是要回到"Int'l Standard"去. 我覺得"建立產業鏈"比"挖角"重要. 您說呢???
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第 24 樓 回覆主題：又一個手機團隊跳槽傳聞.... 發表時間： 2007/7/4 上午 10:39
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